2024年10月份以后，养老金实现了真正意义上的并轨，这是因为机关事业单位中人的十年过渡期结束了，所有从机关事业单位退休的人群，那么一律会采用新人新办法的标准，来确定和计算退休养老金的待遇。实际上这个标准，就是跟我们今天企业单位退休人员，养老金的计算方式和标准是完全一致的，那么实际上退休人员养老金的计算方式发生了改变，但并不意味着养老金的待遇会发生变化。

正如我们题目当中所说的，机关事业单位退休人员人均养老金的水平，基本上是在6000块钱以上，而企业单位退休人员基本养老金的人均水平，大约仅仅只有3000块钱左右，二者之间的差距是一目了然的，如果说要缩小他们之间的差距，无外乎是提高企业单位退休人员的养老金，不再调整机关事业的养老金，而且如果说想要尽快地缩小二者之间的差距，还要降低机关事业单位退休的养老金。很显然，这是不可能的事情。

所以我们千万不要认为养老金的并轨，就一定会减少企事业单位之间待遇的差距，这是不会出现的。我们作为独立的个人来讲，每一个退休人员养老金的待遇，那么实际上还是取决于自身的条件来决定，主要是跟以下这几点有直接的关系。

第1点，社保的缴费基数

社保缴费基数，它主要指的是平均缴费指数，作为我们个人来说，不论你是企业单位在职职工还是机关事业单位的在职职工，那么在选择不同的社保缴费基数对应的缴费标准就是有所不同，将来在计算养老金的过程中，有一项平均缴费指数是非常关键，因为它会影响到自己今后养老金的待遇。

但由于企业单位退休人员在原单位可能整体的缴费基数水平就不算是特别高，所以最终降低了自身的平均缴费指数，导致影响到今后养老金的待遇。我们反观机关事业单位退休人员缴费指数相对。来说就会更高一些，因为机关事业单位在职人员。虽然说从2014年10月份以后建立了机关养老保险制度，他们都是严格的根据本人的工资为基数来进行社保的缴纳，从而保证了自己拥有一个相对较高的养老金待遇。

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第2点，补充养老金待遇的差距

我们所说的补充养老金，指的是职业年金和企业年金。但实际上绝大多数机关事业单位退休人员都有一份职业年金待遇，也就相当于是多了一份补充养老金的收入。但是对于企业单位退休人员来讲，绝大多数企业单位人员是没有企业年金的，只有极少部分从国有企业单位退休的，或者说是大型中央直属企业单位退休的人群，才拥有企业年金。而这一项待遇的差距实际上也是不小的，可能都会相差一两千块钱左右。

第3点，视同工龄的影响

为什么说视同工也有影响呢？这是因为机关事业单位人员在2014年10月份之前，都可以被认定为失同工龄，但是我们企业单位退休人员，往往在2014年9月份之前的工龄他不能够认定为是视同工龄，原则上来讲，企业单位退休人员视同工龄要比起机关事业单位退休人员的视同工龄更低，所以将来的过渡性养老金也会低很多，这就是造成差距的主要原因之一。

以上这三点，就是造成养老金待遇差距的主要原因，其实对于我们绝大多数人群来讲，想要获得一个更高的养老金，必须要自身的参保缴费条件，包括你的累计缴费年限，包括你的平均缴费指数，除此之外呢，还应该去参加个人养老金制度，因为这样的话，是能够有效弥补你社保养老金的不足，将来所获得养老金的待遇水平，就会变得更高一些了。

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