最近，江西万安县居然因为三名年轻女干部的任职公示引起了大家的热议和不满，这究竟是怎么回事呢？让我们来看看这背后的故事。
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首先，这三名女干部的年龄都很小，分别是25岁、26岁和27岁，真的是95后的一代。可是，有趣的是，她们的学历普遍不高，只有中专，职称上却标注为“在职大专”。你能想象吗？在这个拼搏奋斗的时代，竟然有人用这样的学历直接走上了公职的舞台！
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目前，这三位年轻女性正在进行乡镇人大副职人选的提名公示。这让许多网友一时之间炸开了锅，纷纷发表自己的看法。有些人感慨时代真的变化太快，入仕的门槛竟然这么低；也有不少人对此表示质疑，认为这样的干部选拔标准太过于模糊，个人的考试成绩和工作能力也没有得到公开透明的展现。
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更让人担忧的是，社会上有大量的硕士、博士毕业生，面对就业的艰难，而这些拥有中专学历的年轻女干部却轻松走入了公职生涯。这种强烈的反差让很多人心里都不舒服，毕竟每个人都在努力拼搏，希望能得到应有的回报。
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在这样的情况下，当地有关部门回应称这是“定向培养”，这种说法可谓是火上浇油，再次引发公众的质疑：我们真的应该接受这样的培养模式吗？酝酿着多少人的梦想和希望，却被这样不透明的选拔机制所影响，这真的能够让大家信服吗？
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最后，不少网友开始反思这样的公务人员选拔机制，是不是还有更合理与公平的方式？毕竟，公众的信任可不能轻易建立，如果选择机制不透明、不公正，那对于公众信任的危机只会加重。
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所以，面对这样的事件，我们不禁要问：公务员的选拔标准，是时候好好检讨一下了！
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