“有了这本证书，不仅能增加收入，还能为今后的晋升发展奠定基础。”11月11日，刚刚拿到化学检验员高级工证书的朱莹静说。下一步，她的目标是成为技师、高级技师乃至特级技师。

近日，宁波市水务环境集团举行了化学实验员职业技能等级考核，包括朱莹静在内的100名员工参加，最终分别有38人、41人、18人获评初级工、中级工、高级工。这也是实施“新八级工”制后鄞州首次开展的技能等级评价。

今年8月，浙江省技能人才评价管理服务中心公布了第三批“新八级工”制度企业名单，宁波市水务环境集团成为鄞州区率先试点的两家企业之一。

区人社局相关负责人表示，“新八级工”制度是对原有制度的一次重大升级，不仅保留了原有的技师、高级技师，还增加了“首席技师”“特级技师”等更高的技能等级，打破了技能人才职业发展“天花板”，打造了技能人才成长全周期的“引航明灯”。

在区人社部门指导下，宁波市水务环境集团搭建起多通道职业发展体系，通过技能等级提升与薪酬提升同向联动，鼓励一线技术人员参与技能提升。同时，企业建立1000余平方米的实训基地和多个技能大师工作室，为员工“充电”提升提供场地与师资保障。“我们目前获得自主评价资格的工种都与生产实际紧密相关，想真正提升技能人才功力，实操必不可少。”市水务环境集团相关负责人表示。眼下，该公司已建成具有制水排水、水质化验、管道及设备运维、防汛演练等功能的实训基地13处，为一线职工在难题攻关、创新增效等方面提供技术支持。

（来源：鄞州区人民政府网站）