意大利近20万名公职人员将实行每周四天工作制，其中超过一半的时间可以选择远程办公，同时还将迎来可观的薪资提升。

综合意大利《共和国报》、《晚邮报》、今日网消息，近日，意大利公职部门谈判代理机构（ARAN）签署“中央职能部门”的国家行业合同草案。涵盖了约19.5万名意大利公职人员，包括在各部委、税务局，以及工伤事故保险局（Inail）、国家社保局（Inps）等非经济性公共机构的员工。

该协议获得了意大利Cisl-Fp工会以及独立工会Confsal Unsa、Flp和Confintesa Fp的支持签署，但主要工会组织Fp-Cgil和Uil-Pa并未批准。后者认为新合同仍未能满足行业职工的期望。

尽管如此，这份新合同确实为公职人员带来了显著变化。

·每周工作4天

新合同草案的核心变化是允许试行每周四天工作制，但前提是保持每周36小时的标准工时。这意味着员工需将每日工作时长延长至9小时。

同时，必须确保公共服务不受影响，因此面对公众的服务窗口每周仍将保持五天开放。这项试行措施主要针对不直接面向公众的中央部门。

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·更多远程办公

新的远程办公政策带来了两项重要调整：

首先，取消了“以现场办公为主”的要求。在某些情况下，远程办公时间可以超过总工作时间的50%。

此外，远程办公的员工也将享有餐补票，终结了此前各部门对远程办公餐补票发放标准不一的混乱局面。远程办公也将纳入国家行业合同，协议规定各部门需在每年4月前启动相关谈判。

·加薪与晋升

新合同草案还规定了月薪的上调幅度。助理职位的增幅约为121.4欧元（税前），而“高级职员”的增幅则可达193.9欧元，普通职员预计增加155欧元。

最后，新合同草案还引入了不受学历限制的垂直晋升机制。

·年龄管理机制

新合同增加了员工用于专科检查和体检的假期，并在工作层面引入了“年龄管理”机制。

鉴于国家公职人员年龄结构逐渐老化，以及新财政法案允许员工在达到退休年龄后继续工作，这一机制旨在促进代际经验共享：年长员工向年轻一代传授经验的同时，年轻员工帮助年长员工更好地适应数字技术。

此外，意大利军人工会也宣布，为了促进生活与工作平衡并加强福祉保障，符合特定条件的服役人员将可实行每周四天而非五天的工作制。

（ 意烩原创，翻译：莎莎，编辑：舒廖，图片来源：Pixabay网，转载请注明意烩：oushitalia）