工作不满七天无工资合法吗?

‌工作不满七天无工资是不合法的‌。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工付出了劳动，无论工作时长，都应当获得相应的劳动报酬‌。

如果遇到单位以工作不满七天为由不支付工资的情况，员工可以采取以下措施：

①与单位协商‌：首先尝试与单位进行友好协商，要求支付应得的工资。

‌②向劳动监察大队投诉‌：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动部门进行调解。

‌③申请劳动仲裁‌：在调解不成的情况下，可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益‌。

这些措施可以帮助员工维护自己的合法权益，确保能够获得应得的劳动报酬。