潍坊诸城紧抓产业工人队伍素质提升“牛鼻子”，整合各方资源，精心谋划，扎实组织职工参加各种职业技能竞赛，有效激发技能人才队伍的活力和竞争力，为全市经济高质量发展提供了强有力的人才支撑，形成了具有独特诸城特色的产改品牌。

加强思想引领，凝聚发展“新理念”

诸城市委、市政府高度重视企业产改工作，把推进产业工人队伍建设改革纳入重要日程，成立诸城市新时期产业工人队伍建设改革工作领导小组，每年召开产改联席会议，形成市委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职、各方协同发力、企业和职工广泛参与的产改工作格局。根据《潍坊市总工会2024年产改工作进展情况表》，明确任务数、时间表，构建起较为完善的改革“四梁八柱”。充分发挥“党工共建”引领作用，以党建阵地、职工之家为依托，利用微信公众号、宣传栏等广泛开展群众性宣传教育，宣传普及党的创新理论，夯实产业工人共同奋斗的思想根基。在山东工人报等权威期刊发表《劳模工匠“送技入企”忙》《诸城：多举措提升职工安全技能》《诸城：劳模工匠上“开学第一课”》《诸城工会多举措持续深化“产改”》等产改经验。

强化示范带动，提升发展“新效能”

紧扣试点先行、重点突破的改革路径，不断推动产业工人队伍建设改革由“试点探路”向“区域展开”。截至目前，打造省级产改试点单位1家，市级试点单位9家，县级试点单位17家。在企业，引导企业以一线职工和基层班组为重点，在车间班组创建劳模工匠人才创新工作室，实现“1+1+N”裂变效应，精准培育更多技术型人才。目前培育全员创新企业省级2家，市级2家，县级5家。2024年全市选树了30名最美产业工人，培育了20名龙城工匠，推荐了9名潍坊工匠，3名齐鲁工匠。在镇街区，根据各镇街区产业优势，探索建设“一镇一品”产改品牌并培育打造。先后培育山东省级工友创业园8家、农民工之星5名；潍坊市级创业园9家、农民工之星14名、工友创业优秀个人4名；诸城市级工友创业园32家、农民工之星33名、工友创业优秀个人18名。

搭建赋能平台，释放人才“新活力”

坚持以人才引领发展，促进“政、企、校”联建联育联动平台建设，成立诸城市工匠学院，挂牌“诸城市工匠学院实训基地”。持续深化提素赋能工程，召开全市产业工人队伍建设改革工作座谈会，交流三级工匠体系建设标杆企业产改工作典型经验。依托诸城市工匠学院，成立“匠筑龙城”劳模工匠技术志愿服务队，扎实开展送技入医院、入学校、入企业、入单位志愿服务活动。目前，诸城市建有国家级高技能人才培训基地1处、国家级技能大师工作室1处、齐鲁技能大师特色工作站1处，山东省级劳模（工匠）创新工作室6家，潍坊市级劳模（工匠）创新工作室4家，诸城市级劳模（工匠）创新工作室20家。我市孙秀平省级劳模创新工作室获优秀等次，泮月华和罗颖劳模创新工作室获良好等次。

推进共建共享，构建和谐“新样板”

彰显产业工人主人翁地位，自觉履行职工“娘家人”职责，强化职工权益保障，完善集体协商和集体合同制度，制定向一线产业工人倾斜的分配办法。在市安全培训中心组织全市工会干部安全技能培训班，开展万千安全生产示范岗标兵评选活动，截至目前评选市级7名，县级4名。健全群防、群控、群治劳动安全健康保障机制，到镇街相关企业、社区进行安全生产月和“安全隐患随手拍”宣传活动，切实维护产业工人安康权益。全国厂务公开协调小组办公室发布《关于表彰2021—2023年全国厂务公开民主管理工作先进单位的决定》，诸城市总工会荣获全国推动厂务公开民主管理工作先进单位。山东省共上榜5家，诸城是唯一的县级市。（大众新闻记者 张鹏 通讯员 王晓瑛 李锴来）