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有些改变，明明是好事，可大家的反应，却出乎意料。
最近，教育部发布了一个最新通知，引发了全网的激烈争论。《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》中，给出了很多促进大学生就业、创业的意见：
比如，对就业质量不高的专业，实行红黄牌提示制度。简单来说，就是结合目前市场就业的需求，实时检测高校现有的专业，就业率低的专业，可以考虑关闭；市场需求的新岗位，建议高校开设新专业。
这点改变就挺好，一些“万年坑”，没什么实际价值的大学专业，终于可以退出历史舞台了。
除了这一条，通知中还给了其他建议，咱们就不一一赘述了，感兴趣的朋友，可以自己搜一下。今天，主要想和大家聊聊“校园招聘严禁限定985和211高校”这个规定。
第一眼看到这几个字，你心里怎么想的？说实话，我刚看到时，心里是真开心。
招聘信息中，少了“985、211”这几个字，就少了很多学历歧视，意味着更多读普通大学的孩子，能被更多企业看到。
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结果，开心还没到三秒。看了越来越多的评论后，心里的这股热劲，瞬间凉了。
有人支持这种改变，认为取消了这种招聘限制，可以让更多普通大学生，有出头的机会，没读好大学，不代表这些孩子能力不行。
当然，更多的是质疑的声音。大家觉得，这种规定，初衷是好的，但对于招聘企业来说，就是走个形式。人家可以不在招聘信息上写“985、211”的字，不是校园招聘吗？他们可以直接去这些学校招聘。
或者，这些公司招生简章上不限定，普通学生也可以投简历，但人家不给你打电话面试，就算面试了，也不录用你，办法多的是。
还有人建议取消这种限定，认为“暗规则”还是在的，这样做纯粹就是浪费招聘方和大学生的时间。
有的律师说，招聘歧视，根本不是写不写“985、211”这几个字，而是不应该给大学划分三六九等，只要这种现象存在，招聘歧视永远都在。
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网友的这些话，分析得都挺在理。国家的本意，是减少学历歧视，这个举措，我举双手赞成。
但限定的范围太窄了，也没做出明确、细微、严格的规定，所以对于很多一直热衷985、211高校大学生的企业来说，还是“上有政策，下有对策”。
普通高校的大学生，想要获得公平、公正的就业机会，还是不容易。
当然，我从来不否认，能考进985、211大学的孩子，智商、接受的教育程度，见过的世面，普通大学生绝对没法比。
他们在国内顶尖的一流学府学习，遇到的老师、使用的实验器材、解决问题的思路，都占有绝对优势。
一些知名高端企业，需要的也是一流的技术人才，而这些人才，往往诞生在985、211的大学中。所以，这一类企业，提高录用的门槛，我想大部分人都没意见。
这些大学毕业生，能被录取，靠的也是真实实力。毕竟，没有金刚钻，肯定也揽不了瓷器活儿，这种表现在学识、能力上的差距，大家都认可，也没有异议。
但最让人不可思议的是，现在越来越多企业，不管大小、不管名气，不管实力，只要招聘，都优选985、211的大学生。
这样一来，等于彻底切断了普通大学生的出路，国家应该也是看到了这种不合理的现象，所以才出台了这个通知。
出发点没有毛病，也确实想给更多大学生提供就业机会。但是，认真琢磨了上面的这些评论后，我也觉得，这个方法，根本治不了本。
你不让我写985和211的字，我可以不写，所有来应聘的大学生，简历招收，但最终我录取谁，你没办法管吧？
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今天的热搜上，还挂着这样一条新闻。2025届大学毕业生，人数预计达到1222万人，增加了43万人。
这1222万的毕业生中，能考进985、211的人数，微乎其微，大部分的孩子，苦读数年，最终都只能进普通大学。
如果，每一个企业招聘时，都限定985、211这一类的名牌大学，后果真的很严重。
打个比方，如果将每年的就业率，比作一个大蛋糕，所有的就业机会，只有那么多。如果企业都倾向于985、211的大学生，也就是说，这些学生会有优先选择权。等他们选完了，这块蛋糕也被分的差不多了，留给普通大学生的分量，少的可怜。
没有读上985和211，并不代表普通大学生就很差，好的学校，走出优秀大学生的几率比较高。但普通的大学，也能走出综合能力优秀的人才。
可这些普通大学生，甚至连尝试的机会都没有，只从招聘这一个环节，就彻底被pass了。
用985、211这种名头，给毕业后的大学生分级，拉大他们的就业差距，我觉得是不合理的。
冰冻三尺，非一日之寒。
相信每一个新规定的出台，都是为了解决问题，但是，有些问题的根源，不是简单做一个限制，就能彻底解决。想要彻底改变这种现状，真的需要深思。
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