从重庆银行员工轻生事件，聊聊打工人的生存困境
昨天刷视频的时候，看到一段让人揪心的画面：重庆交通银行某网点，几个人手忙脚乱地从办公桌上解救一位试图上吊的中年男同事。这位眼镜兄弟看上去也就四十出头，穿着体面的衬衫西裤，本该是人生最稳定的年纪，却走到了这般绝路。
事后才知道，这位同事在银行干了7年多，突然被告知要么接受降薪，要么走人。降薪还不是一般的降，是从正式员工变成外包，月薪直接砍到3000块，合同期限还缩水到两年。这搁谁身上都扛不住啊！
说实在的，看到这新闻，我脑子里第一个蹦出来的就是”内卷”这个词。现在不少企业都玩起了”优化人力资源”的套路，说白了就是用更便宜的新人替换老员工。就拿这位银行职工来说，40多岁的年纪，上有老下有小，房贷车贷一大堆，3000块钱在重庆这样的大城市连基本生活都难以维持。
最近两年，类似的新闻真是不少。去年深圳某科技公司大规模裁员，35岁以上的员工优先”被离职”；前几个月杭州一家互联网公司直接把工资打到最低工资线，逼着员工主动递辞呈。这些事儿搁在以前，都能上个热搜，现在却快变成家常便饭了。
数据显示，2023年我国城镇调查失业率保持在5%左右，但35-45岁这个年龄段的失业率却远高于平均水平。这个年龄段恰恰是家庭责任最重的时候，房贷、车贷、娃的教育费、老人的医疗费，哪一样都不能少。
前两天我一个朋友就跟我吐槽：”现在找工作太难了，HR一看年龄，直接就婉拒了。要么就是开个三四千的工资，还美其名曰‘考虑到你的家庭负担，给你一个轻松的岗位‘。”
说到底，这位重庆银行职工的遭遇不是个例，而是整个社会中年职场人的缩影。很多人到了这个年纪，技能优势不再，可替代性增强，却偏偏承担着最重的家庭责任。公司想方设法降本增效，最先开刀的就是这群人。
有人说：”这不就是市场经济吗？优胜劣汰很正常。”可问题是，人不是机器，不能说淘汰就淘汰。每个中年人背后都是一个家庭的顶梁柱，他们的困境就是整个家庭的困境。
记得小时候，我爸常说：”只要肯干，饿不死。”但现在的情况是，光肯干已经不够了。市场变化太快，很多人还没来得及转型升级，就已经被时代的浪潮拍在了沙滩上。
那么问题来了：面对这样的困境，我们能做些什么？
，企业的降本增效不能只盯着裁员这一条路。应该更多考虑员工再培训、岗位转型等多元化方案。毕竟，经验丰富的老员工也是企业的宝贵资产。
，部门要加强对企业裁员行为的监管，维护劳动者权益。像这次重庆银行这种变相裁员的做法，实在有违劳动法的精神。
，作为个人，也要未雨绸缪，在年轻时就要注意技能储备和职业规划。正所谓”留得青山在，不怕没柴烧”，再难的坎也总有过去的一天。
看着视频里那位绝望的中年人，我不禁想起一句话：”这个时代，你可以活得平凡，但不能停止奋斗。”因为，对很多人来说，奋斗早已不是诗和远方，而是柴米油盐的生存需要。
各位打工人，且行且珍惜，留得青山在，就还有活路。你说是不？
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