人才一直都是社会的稀缺资源，每年高校毕业全国各地都提出非常丰厚的条件来争夺人才。我们的企业家任正非曾说过，什么都可以不争但是唯独人才是需要抢的。杰出的人才对于推动社会的发展起着积极的作用，并且也可以促进当地的经济发展，所以对于高学历的人才一直都是供不应求的。
一、南京医科大学博士年薪近百万被网友质疑:履历太过年轻工资给的太高
我们都知道要想成为大学老师必须得是博士以上学历，读博这条道路又是非常的漫长和艰辛，尤其是博士发布的论文质量非常高毕业要求很严格，所以大部分人博士毕业都要三十多岁以后。但是李琳教授从北京大学博士毕业这一年年仅二十八岁，这令很多人感到非常的不可思议。
尤其是医学专业更是含糊不得，质疑李琳教授太过年轻真的能担任得起如此重任吗？而且南京医科大学更是安家费就给出了两百多万，一时之间引发了许多人的热议。她的简历太过出色，所以优秀的同时就会引来许多人的质疑。
其实看了李琳教授的简历后，我们可以发现她虽然年轻但是所做出的贡献却是一点都不少。她的一篇论文更是荣获“2015年度中国科学十大进展”，这让很多人都感到望尘莫及，年轻有为这四个字她很好的诠释出来。很多人再了解以后那些质疑声也渐渐都消失了，在绝对的实力面前足够粉碎一切质疑。
二、学历是应聘工作的一块“敲门砖”，但是能力才是胜任工作的关键。
当今社会经济条件越来越好，整个社会群体的受教育程度也越来越高，再加上学校减免学费等等福利政策现在上不起学的人越来越少了。所以很多人觉得学历现在严重缩水，文凭不过仅仅一张纸而已。但是这种想法太过片面，如果没有这张纸很多工作的门槛根本跨不过去，连一个证明自己的机会都没有。
但是能力其实才是更为重要的，文凭给了我们一个展示自己个人能力的平台，但是现在大多数人都是“考试机器”，非常擅长做题写卷子。可是在职场或者是其他工作中实际应用起来却有些差强人意，空有一张文凭却没有与之相匹配的能力。
李琳教授很好的说明了能力和学历相结合，这也就是为什么南京医科大学愿意花重金也要把她留下来的原因。她不仅仅有学历而且个人能力也非常的突出，年纪轻轻更是发表了如此有学术价值的论文。对于这样的人才无论哪里都是非常受欢迎的，尤其是现在市面上的研究生甚至博士生群体越来越多，许多人都在疯狂的内卷学历但是却忽略了自己其他能力的发展，完成了高学历低能力的局面，结果最后找的工作都有些差强人意。
三、学历虽然有贬值的趋势，但是能力一直都非常重要
这几年考研的群体一直在增加，尤其是在今年分数线更是上涨了十多分，可见学历越来越贬值很多工作岗位甚至都设置到了研究生起步。但是同时也会伴随着一句话，那就是说有能力者适当放宽松学历。
有很多人应付起来学习那一套，非常的得心顺手，但是对于实际应用方面却非常的欠妥，显然现在许多用人单位也发现了这个现象，所以在面试环节会更关注一个人的情景交际能力以及其他的方面发展。
所以我们除了学习课本上的知识以外，还应该重视自己综合能力的发展，有很多高学历的人才是不得不走到读博的这条道路上的，其实，硕士毕业以后就已经能找到了一些比较青睐的工作，但是实际操作起来却困难重重，最后发现自己还是比较适合校园生活，继续选择读博。
尤其是作为一个成年人，我们应该有意识培养自己的交际能力，因为在实际的工作当中，和同事之间的关系上，下级领导之间的关系更为重要。就像在任何一个公司业绩最好的那名员工未来一定不会是领导，这其中的人情世故是书本上根本学不到的东西。
总结:
每一个人的性格都是不一样的，所适合的工作也是各不相同，但是言语表达能力和人际交往能力，无论是从事任何一类工作都是需要的。学习固然重要但是有很多知识都是在书本上看不见的，需要我们自己在生活当中摸索，学历再加上个人能力就是一张最好的王牌。
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