打开网易新闻 查看精彩图片

中国的博士招生步伐骤然提速。

今年7月，国务院学位委员会宣布增设831个博士学位授权点，这是自2020年以来最大规模的一次扩招举措，预计此举将使得每年额外增加约1万名博士生的招生名额。

而更为引人注目的信号是，今年10月，中共中央办公厅与国务院办公厅联合发布了《关于加快推动博士研究生教育高质量发展的意见》，如此高规格的联合发文专门针对博士生培养，实属罕见。

在此之前，中国的博士生数量已从2016年的7.73万迅速增长至2023年的15.33万，短短数年间，博士生招生规模已翻了一番，且每年仍以超过1万人的速度持续增长。

一个显著的现象是，每当就业压力增大时，我们便通过扩招硕博士来吸纳更多的应届毕业生，以缓解就业难题，2017年和2020年便是如此操作。然而，这一举措也引发了不少关于学历贬值的担忧。

据智联招聘发布的就业报告显示，2024年硕博士毕业生中，仅有44.4%成功获得工作机会，相比之下，大专生的就业成功率竟高达56.6%。

这不禁让人产生疑问：难道博士真的因为“太有文化”而吃亏了吗？

究其原因，或许是多方面的。一方面，部分博士生自身期望待遇过高、年龄不具优势或能力与企业需求不匹配等；

但另一方面，也存在结构错配的问题。长期以来，中国的博士培养多侧重于学术发展需求，鼓励基础研究和学术研究，却与企业的实际需求以及国家战略发展有所脱节。

走出象牙塔后，许多博士生发现自身难以有效匹配市场需求。

根据北大期刊《学位与研究生教育》的研究显示，2015-2020年间，我国博士毕业生就业去向中，高校单位占比最高（45.55%），其次是医疗卫生单位（16.96%）和科研单位（10.25%），而在民营企业的就业比例仅为5%。

这意味着，国家培养的许多“顶尖人才”大多在高校内部循环，并未真正流向企业和社会。

回到最初的问题：中国的博士真的过剩了吗？从总体比例来看，中国拥有128万博士，占总人口的比例仅为0.064%，而美国有342万博士，占比高达1.04%，英国为0.78%，德国为0.8%，日本也有0.52%。相比之下，我们与欧美日韩的差距悬殊。

从博士就业结构来看，中国的博士大多集中在高校等事业单位，并未广泛参与到需要顶尖人才的科技、制造等行业中。而美国博士生在工商企业的就业率则从2002年的24%上升至2022年的48%，实现了翻番。因此，关于博士是否过剩的问题，答案显然是否定的。

大国之间的竞争，归根结底是人才的竞争。随着中美战略博弈的加剧，我们必须以超常规的方式加快培养和储备高层次人才，以实现高水平的科技自立自强。

今年的博士扩招，虽然在一定程度上是为了对冲就业压力，但更重要的是为了培养更多符合国家战略需求的科技顶尖人才。

此次中办和国办联合发布的《关于加快推动博士研究生教育高质量发展的意见》明确指出，博士研究生教育是国民教育的最高层次，是国家创新体系的关键支撑。

在7月新增的831个博士学位授权点中，80%都以理工医农等核心基础学科和交叉学科为主，并大幅提高了专业硕士和专业博士的比例，人才培养更加注重专业领域的实际应用。材料、化工、环保、生物、工学等领域成为专业博士的重点专业，这些曾经被视为“天坑”的专业如今已逆袭成为“高富帅”。

国家的战略意图已十分明确：规模化培养顶尖博士人才。这些新的博士人才不仅要进行学术研究（理工科学术博士），还要解决实际问题（理工科非学术博士的专业博士），最终都是鼓励他们投身国家发展的前沿领域。

毕竟，大国博弈的核心是科技战，而科技战的关键则是人才战。