我耗费十年时间总结出的这条道理，绝对能成为你未来职业规划的关键核心。你晓得为何如今职场的安全线划定在 35 岁吗？
35 岁面临被优化，35 岁可能被裁员，仿佛 35 岁成了你人生的一道分水岭。按照常理，像打游戏升级那样，35 岁理应迈向更高层级才对。18 至 25 岁是新手期，25 至 35 岁精力充沛且经验丰富，属于消耗品期。可当下的社会现状是，一旦过了 35 岁，有了家庭，即便没有小孩，虽经验丰富、资历深厚，但产出反而更低。这便是各大企业每年都要审查 35 岁左右员工产出情况的原因，若没有产出，立即被优化。
那么问题的关键来了，如此“妙”主意究竟是谁想出来的？
正是当下社会中活得最为惬意的那群人，即 40 岁至 55 岁的中高层领导。到了这个年龄段，他们身体机能逐渐下降，接受新事物的能力也慢慢变弱，不再学习新技术和新知识。但他们占据着岗位，凭借经验和处世智慧，不想失去自己的地位，于是炮制出针对 35 岁以下人员的计划。
这也是为何那些大厂频繁曝出高层腐败等各种乱象的缘由。当然，我并非指全部，这个年龄段的大部分人如此，这便是真相。按照正常的发展逻辑，我们本应步步高升。然而，如今却沦落到与 90 后、95 后甚至 00 后去竞争。你卷过没有？卷得身心疲惫，头发变白，天天抱怨，甚至去开夜车、送外卖。
说到这儿，倘若你有 35 岁的焦虑，当下就必须培养自己的核心竞争力，如此那些人便无法轻易将你淘汰。只要没有产出，就会被优化。要是你能力尚欠，不妨去考一些越老越吃香的证书，比如心理咨询师，比如在北京可以考一些培训师，哪怕考个 A2 驾驶证也行。
或者你现在还未满 35 岁，可以拼搏一两年，考个竞争相对较小、地域较好的事业编。当然，倘若你在职场天赋异禀，既有不可替代的能力，又有资源，还有产出，并且不断进步，那就好好规划你的职业发展。
热门跟贴