【致敬奋斗者】第九医学中心：“孔雀蓝”战位砺翅羽渐丰|医学中心|奋斗者|孔雀蓝|文职人员

初冬时节，解放军总医院第九医学中心卫勤应急医疗救护演训正在有序展开：训练场上，一名“伤员”胳膊和面部“受伤”、意识丧失，心率增快、呼吸急促。“立即进行抢救！”随着指挥员一声令下，一群“孔雀蓝”迅速冲向“伤员”，打开急救包、取出止血带、纱布、夹板等，包扎、止血、固定、搬运，有条不紊、一气呵成，仅用两分钟就完成伤情处置……

今年以来，该中心围绕野战医疗救治开展卫勤演训，让文职人员在岗位上锤炼，在任务中摔打，多措并举提升文职人员能力素质、助推成长成才。

“水土不服”怎样克服

精准施策促转变

文职医生小李回忆起刚到中心的情景，依然记忆犹新。刚入职时，他满腔热血投入到工作中，尽管每天都努力适应新环境，但没过几天就受到批评。“穿制服出入营区，为什么不戴帽子？”“工作虽然认真主动，但就是干不到点子上”……一系列的状况让小李产生了沉重的挫折感，陷入深深的苦恼和迷茫中。

由“时装”换“军装”，不少文职人员陷入“干什么”和“怎么干”的思想困惑。为帮助文职人员克服“水土不服”，尽快融入部队，该中心精心为他们制定了集“参观见学、文化培塑”为一体的“铸魂套餐”和“多层次培训、多举措管理”为主要内容的组合拳：组织文职人员参观红色教育基地、中心军史长廊，适时开展讲述中心历史、传承中心精神活动，通过仪式教育、荣誉激励等形式，引导文职人员为强军事业贡献聪明才智；定期组织文职人员开展体能和军事共同科目训练。通过教育引领、培训互助等方式，助力文职人员尽快进入角色，适应环境胜任工作。

在培训现场，人力资源部门负责人解读政策规定，不厌其烦、答疑解惑；开展军事训练，教员们手把手教，直到参训人员全部掌握动作要领；组织集体授课，干部骨干现身说法、传授经验，将工作重点娓娓道来……

精准施策带来新变化，集中培训塑造新形象。文职人员孙喆喆说：“之前在地方任职，对部队感觉很神秘，通过参加岗前培训，我对军队文职人员使命职责有了更为清晰全面的认识，更加坚定了用自身所学为官兵服务的信心。”如今，文职人员活跃在医疗岗位、实验室里、任务一线，已成为专业领域的生力军。

“能力不强”怎么提升

岗位历练助成长

演训现场，“一名伤员血压骤降，已陷入休克状态。”救护队刚把“伤员”抬进野战医疗队帐篷，“敌”炮火就切断了供电线路，帐篷里顿时漆黑一片。

危急时刻，只见一名文职人员快速卷起伤员衣袖，扎上止血带，左手敏捷地在“伤员”手背上寻找静脉，右手紧握针头稳稳地扎入血管，将救命药品输入其体内……这名手法娴熟的文职人员正是神经外科护士战凤。

2021年，对军营有着美好向往和热爱的战凤，凭借过硬素质，成功选聘为中心文职人员。经过3年的岗位历练，如今的她专业技能精湛、素质全面过硬。

岗位历练是提升能力素质的重要抓手。入职之初，战凤的应急救护技能不够扎实。见到野外医疗队员个个业务过硬，她认真观察学习、主动探讨交流，不断提高在运动、低温和特殊环境等复杂条件下的作业能力。为练就“一针见血”硬功，她甚至把自己当成“伤员”，在胳膊上反复练习。

功夫不负有心人。通过坚持不懈的努力，战凤很快跟上队伍，一步步成为业务骨干。在今年中心组织的精医强能岗位练兵比武中，她过关斩将，被树为综合技能精兵、单项技能尖兵。

为激发文职人员干事创业热情，该中心在文职人员队伍中广泛开展“我的工作我尽责、我的岗位请放心”等岗位练兵活动，不断营造争当名医妙手，争做精医能手的浓厚氛围；针对不同任务、不同特点的文职人员，积极搭建比武竞赛平台，多交任务、多压担子，在大项任务、重要工作中实践锻炼，让他们有进步有空间、干事创业有平台。

对接岗位促成长，燃旺炉火淬好钢。神经外科护士长孙新媛，入职4年转战3个岗位，她无所畏惧、岗岗过硬，不断在实践中厚实能力底数。“护士长岗位不仅是我成长成才的地方，更是我梦想启航的地方。” 孙新媛满怀激情地说道。

“动力不足”如何解决

学术科研挑大梁

最近，文职人员田乃佳脸上的笑容更多了。早班会上，中医科主任宣读完他担任该科副主任的通知后，田乃佳激动地说：“感谢组织上对我的信任与培养，我将不负重托，加倍努力提升救治本领，守护官兵健康。”作为该中心第4名走上科室领导岗位的文职人员，田乃佳亲眼见证了文职人员的制度不断完善和优化。

该中心结合文职人员身份属性和岗位实际需求，大力支持文职人员参与学术科研，加大扶持力度，给予项目资金支持、课题经费保障，通过给课题、出难题，让文职人员在学术科研中挑大梁；建立“专家带尖子、名医带骨干”人才培养机制，打破“论资排辈”，树立“优秀者优先、有为者有位”的鲜明导向，涌现出一批主动作为、敢挑重担的文职人员。去年以来，有6人担任医学研究课题组长，9人被评为“优秀文职人员”，11人被树为“技术能手”。

为让文职人员尽快成为卫勤保障骨干力量，该中心安排新聘用文职人员跟随高级医师查房，通过现地观摩患者病情、治疗方案、医嘱执行情况等方式，深入学习科室诊疗工作思路，进一步掌握医疗运行规范，尽快熟悉工作流程；开展优秀门急诊病历评选活动，组织专家点评新聘文职人员病历书写质量，让他们及时找到自身不足和努力方向，不断提升医疗水平和科研能力。