“90后”小伙超越（化名）是好利旺机械（上海）有限公司生产部的一名一线职工，2021年，不幸被诊断为前颅底脑膜瘤，需要做开颅手术治疗。这一消息对他和家人来说无疑是晴天霹雳。超越家中有五口人，家庭的主要经济来源是他的工资收入。手术在即，入职近三年，超越的劳动合同即将到期。“到期后公司会否终止劳动合同？”“手术能否成功？““术后能否正常工作？”……躺在病床上，一连串的焦虑和担忧向他袭来。幸运的是，公司接下来的一系列暖心之举让他悬着的心很快放了下来。
好利旺机械（上海）有限公司工会获悉了超越手术的消息，也了解他的忧虑。“对他来说，好好治病才是最重要的。”公司工会主席汪转兰告诉记者，工会和公司领导第一时间赶往医院探望安抚超越，叮嘱他安心治疗，不用多虑。超越手术前一天，汪转兰和公司副总、车间主任、加工科科长一同前往医院，了解了他的病情及手术安排后，递上了一份劳动续约合同。那一刻，超越特别感动，签名的一瞬间，心中如释重负。
如众人所愿，超越的手术非常成功。术后休养期间，超越的工资较正常上班时难免有所减少，由于家庭经济压力较大，母亲又兼了好几份工。超越迫切希望早些康复，早日返岗。在了解他的诉求后，公司工会在九亭镇总工会的支持下，为超越申请了大病保障赔付和上级工会帮扶。随后，镇总工会领导上门慰问，为超越作心理疏导并送上慰问金。公司领导还不定期慰问，嘱咐超越完全康复后再回岗工作。
汪转兰告诉记者，公司为所有员工购买了商业保险，包括重大疾病保险。因而她收集了超越的就医材料，并为他申请到了10万元的重大疾病赔款、近2万元的医疗费，这笔钱大大减轻了超越一家的经济负担。“这也是公司购买商业保险以来，第一次为员工申请重大疾病保险理赔，确实给职工家庭带来了实际的帮助。”汪转兰说道。
休养9个多月后，超越在2022年春节后提出“可以返岗”。可喜的是，超越的身体状况恢复良好，工作中也更加认真仔细。“想点子、创新意，他在精益化改善管理中表现很好。”汪转兰笑着说，“他还主动参加企业的各项活动，在九亭镇的运动会短跑项目中获得了第二名。”超越直言，在与病魔作斗争的过程中，公司和工会给了他很大帮助，也帮他重拾了生活的信心。
“让工会发挥出它真正的作用，使员工切实感受到组织的关心关爱。”汪转兰表示，工会在企业与职工之间起着重要的桥梁作用。好利旺在经过十四年的探索改进后，建立完善了一系列关爱员工的制度。在健康方面，每年定期组织健康体检、健康讲座、义诊服务；为员工购买门急诊、住院、重大疾病和意外伤害保险；依据病假情况，实行员工健康就医管理。在生活方面，设置员工“子女升学”奖学金、员工“家有喜事”礼金；每季度集体生日会；两年一次邀请家属参加的企业年会；两年一次的全员海外旅游。其他方面，还包括设立入职十五年以上职工的退职金、夏送清凉冬送温暖、点亮职工微心愿、患病慰问等。“我们希望每一位员工来到公司，不仅是做一份工作，而是与工作中的人和事产生有温度的关联，让内心有所归属，感受到‘家’的温暖。”汪转兰说道。
文字：朱颖宏
图片：受访者供图
编辑：沈莉娜
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