有时候，我们并不需要深入了解一件事物的内部机制，就能判断出它的优劣。就像“美女效应”一样，如果一个行业或者公司里美女如云，那么这个领域或公司往往不会太差。美女们似乎总能嗅到哪个行业或公司有潜力，她们的聚集往往意味着这个地方有吸引力。
再比如，有个故事讲的是一位卖菜的大妈在股市里赚了不少钱。她不懂股票分析，也不研究什么K线图，但她观察到一个现象：当证券交易市场人少时，她就买入；人多了，她就卖出。这个方法虽然简单，但效果出奇的好。
还有那些江湖骗子，他们可能不知道白磷生火或水中立筷的科学原理，但这并不妨碍他们熟练地运用这些技巧。
这些例子告诉我们，通过一些外在的指标，我们也能对事物做出判断。就像有个新员工，他入职不久就辞职了，原因是他在公司总部培训期间，没看到任何高管或老板开豪车。他觉得这样的公司即使做到高层，也不过如此，更不用说普通员工了。他认为这样的公司没有前途，不值得他为之努力。
这位员工的判断力和行动力都很强，他能迅速从一些现象中得出结论，并果断采取行动。但这样的聪明人并不多见。
我们可以思考几个问题：有多少人能在一家公司工作多年？跳槽在职场中是常态。公司的好坏是一回事，个人的成长和收入是另一回事。只要能在公司里获得成长和合理的报酬，公司的整体状况又何必过于在意？
公司的发展是一个从小到大，从弱到强的过程。很多公司都是依靠机遇成长起来的，比如比亚迪、塞力斯、宁德时代等，它们都是近年来崛起的巨头。曾经，它们也很弱小。
事物总是在不断发展变化，未来充满了可能性。
这种通过外在现象进行关联判断的意识，确实值得我们学习。比如在股市中，你不需要对一家公司有深入了解，只要看到大资金在买入，你跟着做就行了，就像抄作业一样简单。
但是，股市有风险，如果把赚钱看得太简单，那只能说明你太天真了。
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