低学历的成功本来是好事，可是一旦低学历的人从事好工作就会引起争议，给教育带来很大冲击，3名95后大专学历女干部被提拔副科的风波还未平息，低学历成功再起波澜。
山西晋中市左权县一国企公开招聘工作人员公示引起争议，公司招聘4名工作人员，毕业学校一栏中被聘为直播运营总监人员的学历竟是中学毕业，这让很多人不理解，开始质疑，可是质疑的原因很简单，就是认为被聘人员学历太低，可是却成为了总监，因此有人质疑是否合规，其实可以理解，去国企工作上班可是很多人梦寐以求的工作，就算是985高校名校生想要进入国企工作都很难，因为国企招聘人才非常严苛，竞争非常激烈，可是却有人以高中学历就成为成为国企员工，实在是有点让人难以置信，所以该国企公开招聘工作人员名单后才会引起热议，那么到底真相如何？
招聘公告显示，左权县开花调文化发展有限公司拟招聘融媒体记者、校企业务专员、直播电商运营总监等5个岗位，学历要求均为大专及以上，其中争议最大总监一职，明确写到，要求工作人员需具备3年以上直播电商从业经验，具备直播电商 MCH运营培训能力及较强的组织协调能力，能适应经常性全国出差及高强度工作要求，同时还指出“特别优秀者，年龄、学历要求可适当放宽。”由此可以看出高中学历还是有可能被聘为直播运营总监。
针对这件事，涉事国企回应：是高中毕业，符合规定。由此可以看出国企招聘中学毕业生作为总监是真事，并不是空穴来风，至于是否真合规只能等官方进一步调查，但是该该事件给我们提了醒，学历低并不代表能力低，学历低的人只要足够优秀，一样可以进入国企上班，一样可以比大学毕业生发展要好，所以我们不要被学历所束缚，要想尽办法去提升自己的能力，有时学历上的差距，个人能力可以弥补，低学历的人一样可以逆袭，成为别人羡慕的对象。
还有，大家不要以老观念看待问题，不要把学历看得太重要，学历只是一块敲门砖，与能力没有直接关系，只是学历高是无法在职场发展更好，走得更远的，还需要能力强才行。
当然，学历低就业范围的确会受限，但是只要能力强，还是有机会打破学历歧视的。
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