必须要把有限的精力，花在那些对自己更有价值的人身上，才能得到更好的结果。
所谓的贵人嘛，那肯定要比我们牛逼一些，不然就没有必要把更多的时间和精力，花在他的身上了。
可人家既然那么牛逼，为啥要来跟你交往呢？
这也是让很多人想不明白的地方。
像这种情况呢，我们就一定要先付出。
当然了，李舟说的这种付出，分为物质和精神两方面。
物质方面可以是请客吃饭，也可以是平时的礼尚往来。
精神方面就是对人家态度好一点，多说一些恭维的话，满足他的心理需求。
但不管采取哪种方式，都一定要有心理准备，别想一次就能够搞定。
真正值得长期交往的朋友，那肯定是经得起时间考验的。
那些刚见几次面，就感觉遇到了知音一样的朋友，往往都只是伪装出来的假象，说不定哪天就在背后捅你一刀。
只有通过一次次的接触，双方才能更加的了解，自然就能判断出是应该慢慢疏远，还是应该加深交往。
1、关系再好也要给回报。
前面李舟写过饭局系列的文章，很多人就说了，没有必要搞得那么累，吃饭就好好吃饭就行了呀。
你和家人吃饭，自然可以无所顾忌，但这根本就不是所谓的饭局。
饭局啊，那都是功利性的，而且带着某种目的。
虽然很多人讨厌饭局，可在现实生活中，我们却离不开它。
不管是在工作当中，和领导同事或者客户一起聚餐。还是在平时生活中，你帮了朋友或者朋友帮助了你，都难免要用吃饭的方式作为回报。
像这样的饭局，就不能把它当成跟在家里吃饭一样，不然肯定让人感觉不懂事。
一定要记住，饭局的目的，不是为了吃饭，而是为了把事情办成。
可以是增进和客户的关系，可以是对领导的感恩，也可以是对朋友帮忙的感谢。
在这种场景之下，就必须要求我们会来事儿人，得说好场面话，服务好对方才行。
如果你不当回事，只顾自己在那埋头吃饭，那想以后有更深入的交往，一起做更大的买卖，就会变得非常地困难。
可能很多人心想，大家关系这么好，就没必要客套了。
之前李舟也是认为的，可现在却是完全相反的观点。
如果你们的关系真好，那就更不应该只靠感情来维系，而是要给予实际的好处。
人嘛，想在这个社会上生存，肯定少不了物质的支撑，而那些总是一味的和你讲感情，却从来不付出真金白银的人，完全就是拿你当傻子。
他们这样做的目的也很简单，就是想通过这种方式，让自己少付出一些利益罢了。
2、看懂没人明说的潜规则。
在工作当中，有很多的规则束缚着我们。
表面上的就是一些规章制度，操作规范，这些谁都可以很清楚的看到，而还有一些隐藏在桌底下的潜规则，就不是每个人都懂了。
要说职场当中最大的潜规则，那就是等级和秩序。
李舟之前进过一家公司，有个老同事，对别人的态度也不好，而且工作能力也一般，可就是拿着和销冠差不多的薪水。
很多人的心里都不满，可却没有办法，因为当初老板在困难的时候，他在旁边端茶倒水，所以后来就给了股份。
以前李舟也会抱怨，这个老板太傻了。
可后来随着见的事情多了，李舟也想明白了一个道理，不是老板傻，而是他想通过这种方式，让其他人看到，只要对他忠诚，愿意付出的人，就是能够得到很大的回报。
每个公司都会有维护自身平衡的一套秩序，也许表面上看起来很不合理，但肯定是有着某些特殊含义的。
就像工作多年，还是普通小员工的人，经常去骂领导没脑子，做出错误的决定，这是非常可笑的想法啊。
人呢，最难看清的，就是自己到底有多大的能力，应该坐在什么样的位置。
举个最简单的例子，就拿公司开会来说，大家在会议室里面坐在哪个位置，也是非常有讲究的。
主席台肯定是领导的位置，而座位的前排一般都是留给领导的心腹，或者是掌握实权的人。
中间往往都是业务骨干坐的地方，最后面的位置，往往都是那些刚加入公司不久的新人，或者是已经被边缘化的老油条。
李舟记得之前在公司开会的时候，根本就不需要谁来安排座位，但每次大家都能够找到自己应该坐的位置。
这不但是一种默契，更是一种心照不宣的潜规则。
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