中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 李剑平）近日，浙江省卫生健康委党委委员、人事处（人才处）处长朱炜，在“改革赋能 聚才引智暨‘三支队伍’建设专题”活动上介绍，浙江深化卫生专业技术人员职称制度改革，实行成果代表作制，破除“唯论文”，不将出国（境）学习经历和博士学位作为申报职称的必要条件，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

浙江卫生健康人才职称改革坚持把政治品德和职业道德放在首位，把是否利用职务之便索要、非法收受财物或牟取其他不正当利益等行为纳入考核范围，切实履行科研诚信建设主体责任，实行学术造假“一票否决制”。同时，实行分层管理、分类评价，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向，坚持激励一线，建立“重临床多实践” 标准体系。

全省将⻔诊工作量、出院人数、 手术台数等作为申报的必要条件，强化对临床工作时间、工作量和工作效果的考核；同行专家评议临床业绩水平；强化病案首⻚数据的考核。依托信息化手段，抓取病案首⻚中手术量、手术病种、并发症发生率、次均费用、平均住院日等数据，通过大数据分析比对，多维度评价临床业绩水平。

据悉，浙江省对卫生健康人才分类建立医疗、护理、药学、医学技术、中医、公共卫生、临床研究、基层卫生8 个专业职称评价标准，临床医生突出病案、手术视频、诊疗报告等考核，公卫医生注重突发公卫事件处理考核，医学技术突出技术问题解决能力考核等，基层医生扎根满15 年可晋升；设置3 个临床、3 个科研、1 个教学和人才培养指标，申报对象可从7 个指标中选择3个指标申报，指标中涵盖临床病案、标准指南、论文专利、成果奖励、人才培养等；新增设卫生管理研究、临床研究两个专业职称， 解决全省长期从事医院管理和临床研究人员的职业发展问题，由省里统一设置标准、组织考试、集中评审；医师晋升为副高级职称前，要求有累计一年以上在县级及以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。

浙江省还组建12个专业的省级卫生健康职称岗位和水平能力评价质量控制中心，常态化开展职称评审单位质量评估与考核，形成竞争择优、能上能下，优秀人才脱颖而出的用人机制。

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