近日有网友发帖称，今年已经拖欠快6个月工资了，工资是发到了5月份。空闲时打开个人所得税app查看，发现公司已经申报到10月的个税，实际上工资只发到今年5月份。
真是搞笑了，公司不敢偷税漏税却是敢拖欠工资，今年的年收入高的吓人，快到12万了，还有几笔我不清楚的收入，没收到过也不清楚是哪里的，有懂的小伙伴知道是咋回事吗？我明年会不会要补税啊，有点担心。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该网友提供的几份个税信息截图。
根据该网友提供的信息显示，确实发现几笔异常收入。其中，5月、6月、8月，出现多笔工资收入，对于该网友而言，属于金额比较异常，特意用红线圈来了。而且，该网友明确表示，工资只发到5月份，但是目前个税提报已经到了10月份。
值得注意的是，此类问题，早在几年前已有网友咨询过。
问题：你好，我2020年2月工资未发，但是公司已经给我报税，请问这样是否合法？
答复：您好！您所咨询的问题收悉。现针对您所提供的信息回复如下：
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国令第707号）规定第六条，根据上述文件规定，工资薪金所得以实际发放工资时取得的收入为基础计算应纳税所得额，扣缴义务人应当按照实际发放的工资薪金进行税款的计算，并在规定的申报期内进行税款申报。
也就是说，工资薪金所得个人所得税的申报是按照“收付实现制”原则。企业应该在实际支付工资的当月申报并代扣代缴个人所得税，并在次月15日前进行申报，而无论发放的是什么时候的工资。
12366上各地税务局对此的回复，共同的回复内容中提到的就是发放期，实际取得工资的说法。
- 从目前种种迹象来看，该网友所在的公司已经明显在违规操作了。那遇到此类问题咋办呢？
如果报了个税但没发工资，可能存在多种情况。说到底，肯定是资金出现严重问题了。不然，一般企业对于发工资这件事相对是比较重视的，攘外必须安内，老板们都知道祸起萧墙的道理。
因此，该网友最好是与公司私下沟通，了解事件缘由，再相机行事。了解工资发放延迟的原因。可能是财务流程问题、资金周转困难或其他特殊情况。
通过与用人单位相关部门（如财务部门、人力资源部门）沟通，明确工资发放的具体时间和安排。保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能需要的维权使用。
在个人所得税 APP 上查询本人的收入纳税记录，仔细核对申报的收入金额、税款等信息是否准确无误。如发现申报信息有误，及时与用人单位沟通，要求其进行更正申报。
如果用人单位无正当理由长期拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
值得注意的是，虽然工资未发，但个税已申报，在后续工资发放时，要关注实际到手工资是否与应发工资相符，是否已扣除前期申报的税款。
总之，遇到报了个税但没发工资的情况，劳动者要保持冷静，积极与用人单位沟通，同时关注自身权益和税务影响，通过合理合法的途径解决问题。
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