按：为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，大众新媒体大平台启动“大众党建案例库”征集展示活动（投稿邮箱dzrb1939@qq.com），面向全省各级党组织征集优秀党建案例。以下为本期入选案例。
近年来，淄博市桓台县探索建立年轻干部精准调训模式，重点从学员选派、教育培训、跟踪培养3个方面综合发力，有力破解“没得训”、“经常训”等不均衡问题，助推年轻干部能力精准提升。
“精准点名”定人选。制定年轻干部教育培训“点名调训”计划，明确学制安排、调训方式、参训对象、培训目标，确保干部“点名调训”工作方向明、调训准。建立涵盖488人的年轻干部培训信息库，每季度梳理汇总培训时长、培训类型等，调训前筛选培训档案，将长期未参训干部作为优先培训对象，避免长期不训、重复培训等情况发生。目前，已调训400余名30岁以下年轻干部参加培训，覆盖率超过80%。建立在干部“揭榜破题”、项目迁占等县委重点工作中表现优秀干部、负面表现干部台账，结合岗位职责与培训主题匹配度，优先挑选名单内干部参训，将优质的培训资源向优秀干部倾斜，更好激励和培育优秀年轻干部。
“补短锻长”提能力。围绕“缺什么、学什么”开展培训需求调研，发放理论课程、专业课程、实践拓展等5张需求清单，摸底掌握年轻干部个性化、差异化、特色化培训需求。丰富教育培训方式，在集中培训基础上，加大现身说法、互动参与、现场观摩等教学课程比重，搭建辩论、演讲、才艺展示等平台，让干部在零距离、多互动、沉浸式学习中提升综合能力。聚焦基层治理、依法行政等主题举办“业务能力提升月课堂”，调训业务关联部门年轻干部，确保重点行业领域全覆盖。2023年以来，累计点名调训40余名年轻干部参加专题业务培训。突出德才素质好、工作实绩突出、有培养潜力原则，选派60余名年轻干部参加中央和省市培训，帮助拓宽视野、优化能力。
“跟踪培养”拓成效。落实“传学述训”制度，培训结束后，每名参训干部撰写学习心得、培训体会和情况总结，并分别向组织部门及所在单位汇报学习情况。近3年，述学活动累计覆盖900余名年轻干部。加强研习成果检验，精心设置调研课题，组织参训干部开展调查研究，认真思考如何把学习的成果落实到工作中，力求学用结合、学有所用。建立调训考评机制，将年轻干部参训时间、培训表现、学习成果等量化赋分，结合年度考核一并记录，分批次安排成长进步较快、一贯表现良好的年轻干部到重大工程、重点项目、信访工作等岗位历练成长，打通“教育—考核—使用”全贯通机制。近3年以来，大胆提拔使用80余名年轻干部，其中4名“95后”年轻干部进入镇街领导班子。
策划：吴永功
统筹：李扬
通讯员：王硕 刘星辰
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