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职工连续工作1年以上的

享受带薪年休假

职工累计工作

已满1年不满10年的，年休假5天

已满10年不满20年的，年休假10天

已满20年的，年休假15天

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国家法定休假日、休息日

不计入年休假的假期

职工依法享受的

探亲假、婚丧假、产假等

国家规定的假期

以及因工伤停工留薪期间

不计入年休假假期

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

请病假会影响年休假吗？

根据《职工带薪年休假条例》

职工有下列情形之一的，

不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

因此，是否能享受当年的年休假

要根据累计工作年限

和请病假、事假等的时间来看

请了病假，工资怎么发？

劳动部《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间

在规定的医疗期间内

由企业按有关规定

支付其病假工资或疾病救济费

病假工资或疾病救济费

可以低于当地最低工资标准支付

但不能低于最低工资标准的80%

来源：“人力资源和社会保障部”微信公众号