你认为公司为你选择了吗？太天真了！最近朋友的经历让我彻底看清了职场的残酷现实。

由于业务不景气，管理层突然宣布“优化人员”。给出两种选择：要么降薪40%继续工作，要么拿赔偿离开。

当时大部分同事都选择了降薪留下，觉得找工作不容易，能保住饭碗就好。但接下来发生的事情，却让大家后悔莫及。

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减薪后，工作量不减反增。领导要求加班，总是说“你的能力不好”和“效率太低”。为了不被针对，我们只能默默忍受。工作氛围越来越压抑，每天都愁眉苦脸。更重要的是，公司还推了一些原本不属于他们的杂活。

大家都忙得焦头烂额，身心俱疲。不久，一些同事无法承受压力，主动提出辞职。朋友坚持了几个月，最后受不了这种折磨，选择了离开。

这时，他突然意识到公司根本不打算留人，降薪只是变相裁员的伎俩！想想看。如果公司真的想留住员工，怎么能降薪加压呢？

这显然是在逼你走人啊！以下是我总结的几种公司常见的裁员套路:降薪法:直接打击员工钱包，让你觉得性价比不高，主动离开。

转岗：把你调到一个完全不熟悉的岗位，等你水土不服。

公开PUA：总是说你的能力不好，打击你的自信，给你造成巨大的心理压力，迫使你崩溃离开。这些手段看似温和，实则恶毒。公司只是想让你主动辞职，省下一笔赔偿金。

因此，我建议，一旦公司提出降薪留下或赔偿离开的选择，不要犹豫，果断拿钱离开！

在减薪之后，你的收入基数变得更低，即使将来要赔偿，公司也会给予更少。

而且，一旦接受降薪，就等于默认降低了自己的价值，这对以后找工作非常不利。最重要的是，既然公司提出了这个计划，那就意味着它对你不乐观，留下来也是自取其辱。

有人可能会说：“但是我还没有找到下一个家，所以我不得不暂时留下来。“我理解你的担忧，尤其是对老同事来说，重新找工作真的不容易。但是你要明白，留下来并不意味着高枕无忧。

既然公司想裁你，就会想尽办法逼你走。与其被动挨打，不如主动出击。拿到赔偿金后，你至少还有一笔钱可以支持一段时间。

利用这个机会充电，提升自己，也许还能找到更好的工作！此外，如果你留在一家不想要你的公司，你能快乐吗？能有发展吗？因为害怕找不到工作，朋友们坚持要接受降薪。

结果呢？每天都有PUA，工作无聊，人也变得郁郁寡欢。最后还是离职了，白白受了苦，连赔偿都没拿到。

所以，当公司给你“选择”的时候，其实你只有一条出路——果断离开！别天真地以为公司会为你着想。

面对利益，你只是一个可以随时优化的“人力资源”。与其被动挨打，不如主动出击。珍惜自己的价值，对自己的事业负责。