“躺平式干部”是真有点躺不平了。日前，广东湛江的麻章区出台《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案(试行)》，给实干者亮“绿灯”，给躺平者亮“黄灯”。今年9月，当地已对8名“躺平式”干部进行调整，同步公示每位干部“入选”的理由，并决定建立“躺平式”干部管理数据库，实行动态管理，对转化效果好的“躺平式”干部及时销号“出库”，让“躺平式”干部“站起来”。

是真的调整岗位，而不是简单地说说而已。麻章此番治理“躺平式干部”的新方案之所以引发热议，其中一个重要原因就是对经过前期摸排评议、核实甄别确认的“躺平式干部”真的采取了组织措施，进行岗位调整，而有别于此前多地针对躺平、不作为公职人员的一些当众检讨、约谈公示等“软处理”方式。尽管公众尚不明确涉事公职人员具体的岗位“调整”方向，但也已是首次公开明确“躺平式干部”岗位真的被调整。此前一些地方的做法，则多是诸如书面检讨、扣减年度奖金、诫勉谈话、暂缓晋升直至“原则上予以调整交流”的表态。

与此同时，麻章区的“躺平式干部”公示，还做到了有名有姓有事由，比如区直机关某单位某陈姓副局长，就因“作风拖沓，所负责的项目推进滞后”而被调整岗位，某乡镇领导班子成员吕某，也因“空喊口号，不在状态”而被调整。而且麻章区的“躺平式干部”处置，积累出一套从线索收集到情况核实的路径，不再是为找而找。从去年开始，当地即出台《麻章区领导干部负面信息收集管理清单》，通过信访、纪检监察、巡察审计等渠道收集干部相关的负面信息，随即开展整理分类、核实甄别及登记入库，做到“一人一档”，进而启动摸排。

根据公务员法的相关规定，行政机关对公务员应当建立日常管理监督制度，对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。麻章区对“躺平式干部”的岗位调整可以归为法定“组织调整”的范畴。区分公务员不同表现、工作情况所做相应的监督与惩戒，自然有轻重之别，但为何各地对同样是“躺平式干部”的处理，却也有方式的差异?还是说对形式趋同的拈轻怕重、躺平甩锅、空喊口号、敷衍塞责等“躺平”表现，各地的辨别与问责依然缺乏统一的标准?细分来看，此前多地的处理方式，依然停留在尽可能不伤筋动骨的层面。但从理论上讲，按照法定的公务员惩戒细则，“不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作”等类似“躺平”表现，适用的法定处置方式除了上述措施外，甚至不排除警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

而麻章区对“躺平式干部”的组织处理，则已经属于“同题作文”里最严厉的措施。更进一步来看，当地还决定建立“躺平式”干部管理数据库，对涉事公职人员实行动态管理，明示对转化效果好的“躺平式”干部及时销号“出库”，在给“躺平式干部”出路的同时，是否也暗含了对转换效果不佳人员的进一步依法处置?

现代权力的规范运行，要让公职人员有上有下、有奖有惩，“让有为者有位、吃苦者吃香、躺平者警醒”。相较于可能已不算新鲜的“躺平式干部”公示，“组织调整”“岗位调整”依然吸引公众关注，而通过动真格的组织处理让“躺平式干部”真的受到触动，没法再躺下去，同时也让外界对“躺平式干部”数据库的不断更新、有进有出抱持更多期待。“躺平式干部”治理一定要有后续，不能是一锤子买卖，只图一两次新鲜，更多“躺平式干部”的入库、出库甚至更进一步处理的信息都应当有更详尽公示。