人际关系的本质，就是这6点：圈层匹配、利益匹配、价值匹配
一切关系的背后，从来不单单只有感情，而是来自于以下这6个精准的匹配。
比如：
商人之间的交情，很多时候来自于利益的匹配，合作共赢。
一旦出现利益冲突，或者对方并不能为自己提供利益之后，这份关系就会随之淡化，甚至消亡。
因此，想要成为人上人，那你就一定要看清楚关系背后的这6个本质。
第一个：圈层匹配
一位网友参加同学聚会，心中满是对往昔时光的怀念与激动。
然而，当他踏入酒店那一刻，却深刻体会到时光无法倒流。
他发现，同学们自然而然地分成了两个餐桌阵营：一边是普通职员，另一边则是企业老板。
用餐期间，两桌人仿佛陌路，各抒己见，互不相干。
小职员们倾诉着生活的艰辛，而老板们则热议经济动态、投资良机。
期间，虽有一两位同学试图融入老板圈，寻找发展契机，但老板周围已是人满为患，他们只能勉强挤在边缘，难以插话。
网友见此情景，食欲全无，便早早离席归家。
《成长的轨迹》中有句精辟之言：圈层如同手机内存，必要时需懂得取舍与清理。
盲目硬挤，既打扰他人，也是对自己的折磨。
前几日，我重温了电视剧《亲爱的自己》，其中赵芝芝的行为让我既气愤又焦急。
赵芝芝是一名平凡的白领，与工程师丈夫在上海共筑小巢。
生活虽不宽裕，但因政策变革，他们的孩子有幸进入了一所高端幼儿园。
于是，赵芝芝萌生了混入高端社交圈，提升生活品质的想法。
她勉强自己融入家长群体，却很快发现，这个圈子并不接纳她。
她先是莫名被移出“精英家长群”，后在太太们的下午茶聚会中，又暴露了自己的拮据。
毕竟，画眉与麻雀嗓音不同，金鸡与乌鸦难以共巢。强行进入不适合自己的圈层，只会徒劳无功。
人生后半程，关键在于并非将所有人纳入生命，而是找到自己的定位。
鱼找鱼，虾找虾，相似之物相聚，志同道合者相投。
与无法共鸣的人，无需勉强；不属于自己的圈子，进入也是无益。
第二个：利益匹配
谈及利益匹配，不得不提詹森·斯维斯彭，这位美国商业界的昔日天才。
年仅十九岁，他便登上了声名显赫的《财富》杂志，被预言为比尔·盖茨的接班人。
一时之间，投资人、合作伙伴纷至沓来，更有不少社会名流慕名而来。在此期间，詹森广结朋友，助力多人实现了财富梦想。
然而，好景不长，短短两年后，詹森的生活便遭遇了翻天覆地的变化。
由于投资失误，他陷入了破产的困境，只能不断向朋友们求助。
但当他无法再提供实际利益时，那些曾经的朋友竟无一人愿意伸出援手。
詹森·斯维斯彭深感感慨：“历经此番波折，我终于明白，金钱只认金钱，不认人。”
在成年人的世界里，交情往往只是表面的华丽包装，而利益才是维系关系的核心纽带。
我们与他人的关系，往往并不取决于我们对他们有多好，而取决于我们对他们是否有用。
罗永浩在《脱口秀大会》中曾苦笑吐槽：他之前的公司名为“老罗和他的朋友们”，破产后则改名为“交个朋友”。
成功时，他备受好友簇拥；落魄时，却鲜有人愿意与他接触。
那些平时称兄道弟的人，连电话也不接；曾经有说有笑的人，也变得面目全非。
由此可见，没有人会愿意接触一个毫无价值的人。
我们总需要拥有与人交换的筹码，而最直接的筹码便是利益。
别怪这个世界残酷，也别抱怨人情凉薄。没有实力作为支撑，关系就如同虚假的泡沫，一触即破。
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