原标题：红河州推动民企薪酬管理体系优化——（引题）

能级工资集体协商让“技高者多得”（主题）

云南日报记者 岳晓琼

“颗粒捕捉器堵塞问题解决了。”“上回说的尿素泵零件换了吗？”“要不要测测传感器？”在开远市精成经贸有限公司的车辆维修车间内，高级技工彭春见与同事围着一辆让众多师傅感到棘手的故障车来回讨论、测试，旁边墙上“彭春见技师工作站”的牌子熠熠生辉。忙碌间隙，彭春见一边擦汗一边说：“这辆车来到我手里，一定得拿下它。今年，公司开展了能级工资集体协商，让我每年能增加1200元技能津贴，如果后续能多做汽修技术攻关、多带徒弟，将会有更多奖励和津贴。”

近年来，红河哈尼族彝族自治州总工会逐渐扩大民营企业能级工资集体协商覆盖范围，规范协商内容，加大对企业集体协商代表的能力培训力度，推动民企薪酬管理体系更加公平合理。据统计，包含民企在内的全州各类企业工资集体协商建制率动态保持在已建工会企业数的92%以上，百人以上企业协商建制率达100%。截至目前，全州共签订工资集体协商合同375份，涉及企业2512户，覆盖职工98692人。开展工资集体协商，成为维护产业工人权益、构建企业与职工命运共同体的有力措施。

“随着市场需求变化，公司希望向新能源汽车维修领域发展。能级工资集体协商让‘技高者多得’，有效激发了职工在公司新的发展方向上的积极性、创造力，提升了公司的市场竞争力，实现了职工增收、企业增效双赢。”精成公司工会主席赵青松展示了向全体职工公布的能级工资专项集体合同，其中已落实创新创造成果奖和先进操作法奖、职称和技能津贴、竞赛与荣誉津贴、带徒津贴4项内容。

“我们立足于产业布局、行业特征、企业需要，确定能级工资集体协商的议题内容。”红河州总工会党组书记、常务副主席姜云介绍，如，开远市在推动能级工资专项集体合同的签订工作中，着重增加创新创造类、技术技能类、学历提升类、比武竞赛类、名师带徒类五大类薪酬项目。

位于蒙自市的云南齐星建工集团有限公司深耕建筑领域，多年跻身云南省非公企业100强。紧密结合行业特点，公司通过集体协商建立鼓励员工提升技能增加收入机制，工资由“老板说了算”转变为“技能说了算”，累计发放职业资格奖励、工资补贴近300万元。管理机制的优化，极大地激发了产业工人素质提升的主动性，公司二级建造师通过率由原来的10%左右提升到39.2%，安全员考试通过率由原来的不到40%逐步提升到84%；共有400余人取得各类证书，月收入平均增加约800元。

来源：云南日报