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前段时间，没有老板的微信工作小群里“爆炸”了——《云南省女职工劳动保护特别规定》出台，其中明确指出患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休假1至2日，该规定自2024年11月1日正式执行。
而深圳市人社局已经明确表示，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
在深圳这座快节奏的城市里，“牛马”们请个丧假都得小心翼翼的，生怕丢了饭碗，更别提这个专门为女性设立的“长达”2天之久的“痛经假”了。
男同事Ada说：“不说多出来的2天，这个‘重度痛经’应该怎么去界定呢？而且之前都没听说过痛经假。”
而女同事冰冰说：“其实听说过痛经假的女性，也面临着如何证明痛经、如何申请假期的难题。部分女生是真的会痛到直不起腰、无法行走，甚至面色发白，随时都会昏厥过去，但是以‘痛经假’向公司申请，却会被人事驳回。”
木木也表示：“在痛的不行的时候，还得忍着痛经去医院或社康开个证明吗？这不是要人半条命吗？”
一些企业的管理者也会担心痛经假会增加用人成本和管理难度，比如无法辨别真假，毕竟这是个“主观性”的问题。
身为创业公司老板的鹏哥说：“这假那假的叠在一起，公司都不用干了。再加上如果被滥用，以后公司也不敢招女员工了，所以我跟合伙人还是对痛经假的实施持保留态度的。”
但也有身为女性的公司管理者认为，痛经假的实施无疑是对女性权益的一种保护。
“它体现了社会对女性生理特点的尊重和理解，也是企业文化中人文关怀的体现。痛经假不仅能够减轻女性在特殊时期的身体不适，还能提高工作效率，减少因疼痛导致的工作失误。”在大厂做HR的Elaine说。
不过， 与此同时， Elaine也经常会遇到一些对痛经感到 难以 启 齿 的女同事们。“如果是确实身体不适，我们公司是有痛经假的，但其实具体情况我们也无从得知，就算是一个给女性员工的公司福利了。”
所以，你认为深圳企业落实“痛经假”有必要吗？为了请“痛经假”，有必要去医院做疾病证明吗？为防止“滥用”，如何界定“痛经假”最为合理？欢迎在留言区发表你的看法。
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