“老有所养、老有所学、老有所医、老有所乐，都让我们有了满满的幸福感。我们必须感恩党，感恩时代，也要感谢用心用情服务我们的老干部工作人员！” 离休干部王佩环深有感触地说。
记者日前从滨海新区区委老干部局获悉，近年来，区委老干部局以新质生产力催生新质服务力，坚持系统谋划、守正创新、笃情笃行，用心用情呵护广大离退休干部身心健康，赢得了老同志的普遍点赞。
落实各项待遇，夯实健康根基
“今年，党和政府又给我提高了医疗待遇，按省部长级医疗标准报销医药费，更让我无后顾之忧了！”离休干部丁力芝激动地说。
今年，滨海新区认真落实相关政策，为3名离休干部提高医疗待遇，为68名离休干部提高护理费标准，为他们颐养天年吃下定心丸。
区委老干部局主要负责同志介绍，离休干部身经百战，功勋卓著，为中国革命、建设和改革事业做出了重要贡献，让他们共享改革发展成果是我们的责任。目前，全区离休干部平均年龄94岁，大多身体条件较弱，我们紧紧围绕老干部身心健康这个重点，用心用情汇聚各养老要素的力量，让他们切实感受到党的关怀。
据了解，近年来，区委老干部局不等不靠，主动作为，以落实政治和生活待遇为抓手，不折不扣落实离休干部“三个机制”、医药费“双月清”、门诊“五优先”等制度，每年投入200多万元保障特殊困难群体，为老同志健康保驾护航。
建立联动机制，织密健康网络
做好离退休干部工作，必须挖掘社会资源，凝聚社会力量，同心同向同行，才能把工作做到老同志心坎儿上。区委老干部局建立了“成员单位+供养关系单位+老干部支部”服务保障体系，区委老干部工作领导小组成员单位发挥“主心骨”作用，离退休干部供养关系单位发挥“主渠道”作用，老干部党支部发挥“主力军”作用，形成上下联动、协同互补的工作格局。
针对老同志“看病难”的问题，区委老干部局班子成员开展“沉浸式”调研，深入老同志中听取意见建议，收集到“看病距离远”“排队时间长”等问题20多个。他们因地制宜，主动与泰达医院、泰达国际心血管病医院等6所医院建立合作关系，为老同志拓宽了就医“绿色通道”，解决了困扰他们的“老大难”问题。
精准精细服务，消除健康烦恼
今年9月，离休干部王秀英反映，自从她享受副省部长级医疗待遇后，看病反而更不方便了。原来住院可以不垫付医疗费，现在要先个人垫付，然后到市里报销。这个“规定动作”给老干部增添了不少烦恼。
为什么出现这种情况呢？区委老干部局领导班子经过分析发现，滨海新区成立后对新区管理的离休干部实行住院费后置结算制度，在新区任意一所医院住院，只要出示离休证就享受相应待遇，而且无须个人垫付住院费用。可是，享受副省部长及以上医疗待遇后，报销途径由新区转到市里，全市并未实行后置结算制度，这就使新区老干部产生了医疗待遇“明涨暗降”的“体表落差”。
为此，区委老干部局紧盯“关键小事”，积极与相关部门协调，最终解决了问题。如今，不论享受哪一等级医疗待遇的离休干部，只要在新区所属医院住院，都享受后置结算待遇。同时，积极宣传提高医疗待遇的重大意义，使老干部不断增强获得感、荣誉感。
区委老干部局还坚持“四式”保障，让老同志安心、舒心、放心。坚持“结对式”保障，落实联系离退休干部制度，做到退休后及时联系、节庆日主动联系、有困难精准联系，每年联系走访离退休干部5.6万余人次。坚持“定向式”保障，建立健全离休干部“一人一策”档案，准确核查待遇落实情况，结合具体情况精准施策、精准帮扶，重点解决离休干部因重病、失能、独居及突发变故等因素造成的特殊困难，做到“雪中送炭”。坚持“沉浸式”保障，通过走访慰问、视频聊天、电话沟通等方式与离退休干部进行“零距离”交流，持续开展“冬送温暖夏送清凉”等系列活动，全面提升服务温度。坚持“嵌入式”保障，推动老干部工作与老龄事业融合，充分挖掘社区资源，开展“四就近”服务，创建离退休干部党支部161个，签约家庭医生40多人，推动4200多名离退休干部就近享受日间照料等服务，让老同志充分感受到“家”的温暖。
活跃文化生活，保持健康心态
愉悦的心情，是健康的催化剂。金秋时节，退休干部徐广栋看着自己的菜地，充满了喜悦。菜地里的大白菜、香菜、胡萝卜等，长势喜人，让人产生丰收的期盼。
像徐广栋一样欣赏菜地的还有十几位老同志，与菜地产生了不解之缘。而他们的菜地就坐落在区委老干部局与天津石化管件有限公司共同建立的滨海新区离退休干部休闲种植基地。老同志可以在这里享受田园风光，感受田园乐趣。
为了满足老同志个性化、多样化需求，区委老干部局做足文化养老这篇大文章，让老同志在丰富多彩的精神文化生活中乐享幸福。今年以来，区委老干部局组织开展了“光影里的红色记忆”电影周、“情满天大”摄影采风、趣味运动会、茶文化交流等活动80余次，在老干部大学设置7个专业班、吸引340多位老同志参加。同时，举办健康知识讲座2期，通过“天津滨海老干部之家”公众号推送健康养生常识58篇，为老同志健康生活提供指导。
来源：津滨海
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