11 月 20 日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称，从明年起，为推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋且不能超过五桌。
此话题一出，立即裂变出两种声音。
一种声音表示不认同，认为企业管得太宽。
毕竟企业不应干涉员工的私生活，把公司制度延伸到家庭管理很不合适。这种上升到员工个人行为的规定，企业只能给建议，而不应该强制要求。
另一种声音则表示认同，觉得企业格局很大，真正替员工考虑。
以约束自家员工为出发点，来影响整个河南乃至全国的市场。
话说彩礼问题一直备受关注，国家和各地方都有文件呼吁彩礼要节制，大家也承认彩礼本质上是一种封建陋习。
而关于铺张浪费，我们也一直在倡导厉行节俭。
所以，胖东来的这一规定，起码是作为一个风向标的存在和引领。
最近还有一个新闻，今年 3 月，一名中国去荷兰鹿特丹公派的女博士，向荷兰男友要 8.8 万欧元彩礼，结果男友直接报警，她还没拿到钱就被刑拘了。
这名女博士此前在国内有过一段婚姻，当时要了 66 万彩礼。
这次在荷兰怀孕后，她认为第二次结婚彩礼不能比第一次少，但荷兰人没有这样的彩礼习俗。
在当地人观念中，结婚是双方心甘情愿，用结婚当条件索要财物等同于诈骗，尤其在女方已经怀孕的情况下，这种行为更容易被认定具有欺骗性。
胖东来表达的意思也很明确，员工想要享受公司额外的新人结婚福利，就必须按照这个制度来走。
如果做不到，这份额外福利就没有，你自己想怎么铺张就怎么来。
说白了，这也不是一个硬性规定和强制规定。
别的企业是 “你不听话，我就罚你”，而胖东来是 “你听话，我就奖励，不听就算了”。
胖东来只在许昌、新乡少数几个城市有门店，但一招人都是挤破头。
没有录取的，还会给报销路费送 200 块的消费券。
许昌本地网友说，没来过的根本无法想象，一个三四线小城市的超市，怎么可能会热闹成这个样子？
胖东来给到员工的福利和待遇相当优厚。
员工薪酬体系中，店长月薪 5 万元，店助 4 万元，处长 2.5 万元，处长助理 1.8 万元，课长 1.2 万到 1.3 万元，一线员工包含保洁和收银平均月工资是 5500 元。
此外，每个员工每周工作时长是 40 到 42 小时，一年还有一个月的带薪年假，员工普遍工资都在 8000 元以上。
如果遇到员工家有红白事，公司相关部门会向有家室的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此添香随礼，否则会触碰公司制度红线。
胖东来的员工享有结婚贺金、生育贺金、丧葬慰问金都是 2000 元。
很客观地说，至少从薪资待遇来讲，胖东来员工确实有能力在不依靠父母的前提下，实现买车买房。
不依靠父母、不啃老，这是一种朴素的正确的属于劳动者的价值观。
只不过很多人被社会规则磨平了棱角，慢慢忘记了这样的价值观。
如果我是每年假期可以达到 150 多天，甚至 180 天的胖东来员工，我肯定愿意接受这样的规定。
那么，你的看法是什么呢？
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