知名企业要求“员工不允许要彩礼”！网友吵翻了！最新回应→|于东来|彩礼|胖东来

11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，不允许靠父母买车买房。婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到的，公司将取消一切福利。（此前报道：）

11月21日相关话题登上热搜

网友对此意见不一

有人觉得此举没有边界感

超出了工作范围

也有网友表示支持

认为可以逐步改变社会风气

最新回应：只是提前倡导

11月21日，白鹿视频致电胖东来，一超市部工作人员回应称，昨天宣布的是基于公司文化的一个倡导，倡导不要彩礼、不要铺张浪费本意是想让员工都能更轻松的生活，不要因为彩礼、面子等产生压力束缚生活，现在社会上关注的点和我们所倡导的点不一样。希望大家都能理性看待，我们内部员工也不会是像社会上议论的那种，而是双向选择的，认同公司文化可能是在同一条道路上的，如果对公司文化不认同，那就对这些要求的理解不一样。另外，对于如果做不到公司从制度建设上制定将取消一切福利这点，我们的初心是想引导员工去轻松的生活，而不是像网友所说变相的去辞退人。

人社局：属于企业内部行为

21日，上游新闻记者联系上河南许昌市和新乡市人社局，相关工作人员表示，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法。

律师：不违法
但不能过度干涉私人生活

对于胖东来出台的新规定，河南泽槿律师事务所赵强律师表示，公司虽可制定规章制度约束员工工作行为，但不能过度干涉员工工作时间外的私人生活。

根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。胖东来的这项规定涉及到员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人生活领域，干涉程度较深，与工作内容本身并无直接关联，此项规定需要经过工会和职工的民主决策。

胖东来员工薪资
在当地处于较高水平

今年4月，胖东来创始人于东来曾公开表示，3月，胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上。胖东来的薪资在当地处于较高水平。此外，胖东来还有各种福利，比如今年在休假方面又增加了十天“不开心假”。

据了解，胖东来员工薪酬体系大概是：店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万至1.3万元，一线员工（保洁、收银等）平均月工资为5500元。此外，每名员工每周工作时长是40至42小时，一年还有一个月带薪年假。

9月份，在联商网组织的一次国内零售企业关于内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度，如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添箱随礼”，否则会触碰公司制度红线。随后，该消息被胖东来公司确认属实。

此外，还有消息称，胖东来员工享有“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”，均为2000元。该消息也被胖东来公司确认属实。

有胖东来员工告诉记者，此项文化制度在公司实施很多年了。初来的员工觉得不习惯，毕竟“随份子”是传统习俗，但时间长了，大家感受到了一个良好的氛围。