胖东来是河南的一张“名片”，这些年被大家公认为“良心企业”。

创始人于东来将顾客视为“上帝”，做到了商品价格透明，不卖假货和伪劣商品，对顾客是尽心尽力做好各种服务。

不仅如此，对自己的员工也很有爱心，待遇非常优厚。

比如有各种奖励，包括委屈奖等。

还有一些大家都意想不到的奖励，包括员工婚丧嫁娶等。

除此之外，更是宁愿牺牲利益，也要让员工能够有足够的休息时间。

在各大超市每天都营业的情况下，胖东来却敢于每周关门休息一天，在业界可谓罕见。

实际上，胖东来员工的工资待遇在河南有目共睹，远远超过郑州同行工资。

为此，胖东来员工几乎很少辞职，大家都愿意在胖东来工作。

作为创始人的于东来这两年已经放手工作，不再太多管理胖东经营问题。

不过，于东来似乎更关心员工生活，像一个“家长”一样。

近日，于东来的一番话在网络上引起热议，甚至遭到了很多人痛批。

原因是于东来要引导社会文明生活，称胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，不允许靠父母买房买车，还有婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席不能超过5桌等。

如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利。

这番话，无异于一块石头投入湖中，激起了不小的浪花。

有媒体就批评于东来要离员工私生活远点，很多网友也吐槽于东来管得宽了点，手伸的长了点。

总之，批评声不绝于耳。

纵观于东来的话，其实出发点是好的。

由于说什么不能遵守就取消福利，导致这番话变味了。

也就说，有些过于强制性的意思。

正如人们所说，在企业工作时间，企业自然有权利去管理员工工作上的事务，但8小时之外时间则是个人私生活时间，企业无权管理。

不仅无权，也不应干涉。

因此，于东来所言只能是“倡导”，却不能做出硬性规定，更不能因此取消员工福利等等。

员工需要一位好老板，也感谢企业厚待，却不能将自己的所有都和企业捆绑在了一起，否则无异于失去了自由。

虽然出发点是好的，可依然不适合干涉员工私生活，也不能介入员工私生活。

我只是将工作时间“卖”给了你，却不是将整个人生“卖”给了你，以至于凡事都要听你的。

特别是于东来规定的什么酒席不能超过5桌等都过于理想化，也多少不通情理。

毕竟，自己花钱自己办酒席，有些人亲朋好友多，多于5桌很正常。

如此过于细节化和不通人情的规定，本身就有悖常理。

一个企业的文化建设，也应是“群策群力”，大家在一起商量，并且要尊重员工意见才能达到共识。

但是，于东来所说仅仅是“倡议”，还没有付诸于行动，不必上纲上线，必定要经过内部商议才能实施。

并且，胖东来本身就是“独一份”，也深深的打上了于东来的烙印。

直接的说，胖东来是于东来经营的另一个“家”。

而胖东来所招聘的员工，也就是“家人”。

大家认同胖东来的企业文化和理念，属于“志同道合”者，世界观价值观也是相同的。

就像大家都是素食主义者，大家不认为吃素不正常；那么大家都赞成婚事简单操办，自然也是欣然接受。

因此，胖东来员工如果没意见，外界又何必有什么意见呢？

你有意见，大可不必去胖东来工作即可。

而胖东来之所以不能成为世界一流企业，恰恰也源于此。