有些事情说起来大家都很反对，但是一般都是停留在嘴上，很难落实到行动。
当真正有人落实到行动上的时候，却马上有一批原来嘴上反对这件事的人跳起来，反对这个行动起来的人。
彩礼这个事情本身就是农业社会时代的陋俗残留，早就应该彻底废除的。这些年来却在各地死火复燃，而且愈演愈烈，已经闹出了不少矛盾纠纷，有些已经相当离谱。
比如有些新闻里的女方，实际上已经和骗婚差不多了，单纯就是为了拿到彩礼，闪婚闪离，快进快出，就是为了拿到更多的彩礼。换句话说，彩礼已经变成了一些人的快速致富手段。
相应的，在一些年轻男性中间也有个看法流传越来越广，与其花那么多钱娶个媳妇，还得用心伺候着，不如自己一个人过得更舒服一点。
很多地方也在努力地提倡不要或者少要彩礼，减轻年轻人结婚的负担，有些地方的银行甚至都有了彩礼贷，但彩礼依然在不断地水涨船高，已经远远超过了中国经济增速和人均收入的增速。
哪怕是这两年房价下跌，消费降级，彩礼也仍然是照涨不误，简直比房价还要坚挺，上涨势头还要猛的多。
在这种背景下，河南许昌这几年在网上很火的企业胖东来的老板在公司内部规定，禁止员工索要或者支付彩礼，否则会取消一些公司内部的福利。
这其实本来是个好事，很显然这个老板是为了迎合网上的一部分人的情绪，进一步提升自身的口碑。
当然，这之前胖东来的口碑就已经非常好了，不光服务好，而且对员工也非常好，提倡不加班，提倡员工以家庭为重，提倡把企业的利润更多的分配给员工，提高员工福利和收入。
据有些人的说法，在许昌当地的相亲市场上，胖东来的员工的市场行情和公务员是同一个档次的。
相亲市场是一个非常简单粗暴但又非常说明问题的市场，胖东来的员工的行情能够和公务员放在同一个档次，反过来也可以说明，胖东来的企业福利和工作岗位的稳定性都和公务员差不多。
当然，从员工个人的角度来说，要不要彩礼，付不付彩礼，都是个人的事情，属于私人生活问题，这方面企业作为雇工单位，不应该过多干预，否则就是企业越界了。
但正如之前很多传言说的那样，胖东来的口碑之所以越来越好，其中一个很重要的地方就在于，它不仅对员工好，而且鼓励和提倡员工以家庭为重，也愿意为员工的家庭提供更多的帮助，这实际上也是越界的，却并没有人反对。
权利与义务总是相对应的，当你获得一部分权利的时候，也意味着要承担一部分义务；当你获得某种福利的时候，也同时可能要在个人方面让渡一部分个人权利。
那么多企业都在无偿占用员工的休息时间，超长时间劳动，随意加班，下班之后还经常因为工作的原因要找员工，这难道不是更不应该出现的公私不分吗？为什么不去反对呢？
在一定意义上说，如果之前关于胖东来对员工如何好的事情都是真的，那么这家企业其实不太像一个典型的私营企业，而是更像一个传统意义上的国营企业，注意，不是国有企业。
而且，就是以前那种员工生老病死企业都要完全一管到底的国营企业体制。在这些国营企业里，职工的生老病死都是企业完全包下来的，如果出现了不好的风气和一些陋俗，企业当然也会管。
虽然这家企业目前为止还是一家私营企业，但在管理风格和对员工的态度上，其实更多的时候更像是这种传统意义上的国营企业。
大概这也是很多人一看到于东来这个做法，就批评他“爹味儿”太重的原因，因为大概他们从中看到了老国企的幽灵有复活的迹象。
这种体制好不好，最好是由市场自己去决定和选择。如果员工就是要彩礼，就是愿意付彩礼，为了彩礼宁可不要企业提供的福利待遇，也是可以自己选择的。
更何况，这件事的出发点还是非常好的，是迎合了年轻人对彩礼的反感的。而这也是一些地方正在积极破除的陋俗。如果企业能够做一些类似的配合措施，又不违反法律规定，也不影响企业的正常经营，又为什么不可以呢？
实际上，很多这方面的政策很难落地，都是因为企业对员工不负责任的态度，纯粹把员工当成牛马一样的工具导致的，而对员工的个人生活、职业技能提高方面关心不够。
比如现在的出生率很低，国家在通过各种方式提倡生二胎、生三胎，但也是只能出台一些原则性的规定，具体到落实的时候，往往会遇到很多阻力，其中一个很重要的阻力就是用工单位不愿意承担员工过多的福利。
如果在这种类似的问题上，能有更多的企业像胖东来一样行动起来，配合国家政策，帮助国家政策更好的落地，这难道不是好事吗？
所以，我倒是愿意给于东来点个赞，并且希望能有更多的企业和胖东来一样，在这些问题上积极行动起来，对员工的个人生活和职业方面的成长能够给予更多的关心和爱护。
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