今年以来，百色工务段团委联合相关科室启动“育苗”工程，挑选31名35周岁以下青年职工，在田东综合维修基地和八渡路桥车间举办线路、桥隧专业的青年职工后备班组长培训班，通过集中特训的方式将理论与实践紧密结合，全方位促进青年职工快速成长，努力为企业高质量发展培养一批政治和业务都强的青年骨干。

突出政治引领，强化队伍建设。坚持把政治理论学习贯穿培训内容，引导青工班学员树立共产主义远大理想，为一生的奋斗奠定基石；开展“青年文明宿舍”评比活动，组织青年每日唱班歌、做测验、练实操，逐渐养成勤学苦练的良好习惯，在学与练中实现工作生活习惯逐渐统一规范。

突出岗位建功，从专业上提升青年能力素质。每月末编制次月青工班月度培训计划，邀请青年业务能手、劳模先进等到青工班授课，帮助青工班学员提高业务水平；注重现场实践，组织路桥青工班学员参与钢梁桥除锈、设备检查等作业，全面提升青工业务能力；采取“每周一轮”的工班长轮流制，让学员经常对换身份，相互纠错，积累经验，达到提升业务技能的目的。目前，已开展“青年小班制”积分竞赛网络答题赛5场次、线下实作赛2场次，学员参与率达到100%，在青工班中营造“比学赶超”浓厚学习氛围。

“育苗”工程启动以来，作业质量、业务技能、班级管理、学员状态发生了显著变化，达到了“统一思想认识、统一维修理念、统一技术标准、统一工作流程、统一安全管理”的目的。由青工班负责的轨道精调区段，TQI均值降至0.3至0.5之间，降幅超50%。同时，两个青工班安全管理水平不断提升，目前保持零违章，90%的学员已完全胜任班长岗位，正在往工长方向成长。八渡路桥青工班学员参加广西铁路职工职业技能竞赛铁路桥隧工决赛，获得团体第一名及个人全能一、二、四、六、七名的优异成绩。(蓝天董)