木器加工厂经营困难，于是将厂房租给另外一家木器加工厂，新公司不但接手了厂房和设备，还留用了在原公司工作多年的郭先生。新公司经营不善，不但拖欠郭先生的工资，还停止为他交社保。郭先生无奈起诉，经调解，两家公司支付给郭先生4万余元。
员工被老东家“转让”
2015年4月，郭先生到我市一家木器加工厂（下称A公司）工作，每月工资6500元，单位为郭先生交纳“五险一金”。2022年1月份，A公司经营困难，于是将厂房出租给另外一家木器加工厂（下称B公司）。
B公司不但接手了A公司的厂房和设备，还留用A公司的工人，就这样，A公司将郭先生的社保关系转移到B公司社保账户，原工资待遇不变。
新东家拖欠社保和工资
今年4月，B公司因经营亏损，停止为郭先生交纳社会保险，还拖欠他工资21219元。郭先生多次催促，但B公司称郭先生不是他们公司的人，让郭先生找A公司主张权利。但A公司表示，已经与郭先生解除劳动关系，且郭先生在A公司工作时，并不存在拖欠社保和工资的事。
无奈之下，郭先生委托北京市盈科（大连）律师事务所的王金海、李鑫律师，将A公司和B公司起诉到金州区人民法院，要求解除劳动关系，并给付解除劳动关系经济补偿金和B公司拖欠工资共计5万余元。
对于郭先生的起诉，A公司表示，其与郭先生的劳动关系于2022年1月份已经解除，社保关系已经转给B公司，两个木器加工厂是两个法人单位，即便是A公司有责任，也过了一年的劳动仲裁时效。
B公司称，其与郭先生于2022年1月份起建立劳动关系，现在工作2年多，经济补偿金只有2个月工资，加之拖欠工资，也只能承担3万元。
经调解两家公司给付4万余元
郭先生一方认为，自己的工作岗位、工资一直没有变化，两家木器加工厂更换经营者与自己无关，工龄应当连续。
主审法官张健先后三次组织双方调解，耐心做双方的思想工作。近日，双方达成调解意见，A公司给付郭先生解除劳动关系经济补偿1万元，B公司给付郭先生解除劳动关系经济补偿和拖欠工资3万元，双方握手言和。
王金海律师提醒劳动者，如果单位名称、经营主体更换，一定要明确经济补偿金给付主体和数额，一旦更换后发生劳动纠纷，对于上一家工作单位非常有可能过了劳动仲裁时效，维权困难。
半岛晨报、39度视频首席记者佟亮
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