根据网上数据显示，在2022年，我国高级技工人员缺口有约2000～3500万人，这对我国实现工业化4.0将极为不利。所以网上就有人提出，要向德国学习，将技工的薪资提高，最好超过公务员，这样肯定就不缺人了，可行吗？
钱的确是一个非常重要的东西，给的多，确实能促进打工人的生产积极性。
目前中国技术工人的薪资差别很大，月薪大多是在4000—20000这个区间，但其实能拿到10000元以上的都是少数，属于高技术工种或者是在某一行业积累了很多经验，工龄比较长的。一般技术工人平均月薪大多在6000—7000元左右，当然这也和行业有关。
相比而言，德国的技术工人拿到的工资更多。就拿IT行业来讲，德国工人一年到手的工资是60000欧左右，除去税率、保险等杂七杂八的费用，德国工人到手差不多有40000欧。不按汇率计算，就按照平价购买力计算，40000欧差不多就是我国的15万元，比很多公务员工资都高。
所以，德国的大多数技术工人的生活水准，相当于我国月工资拿12000元以上的工人，这在中国算得上是高收入群体了。不要看网上报工资动不动大几万一个月，那都是少数，拿的不高的是沉默的大多数。
关键的是，中国技术工人加班情况太严重了，德国工资拿的高，他们上班的时间还非常短，月工作时长大约是138～160小时。国内黑心一点的工厂，每月工作时长能达到280小时以上，要是按照小时计算工价，那我们与德国没有办法比。
所以，提高工资是缓解当下中国缺技术工种的的关键，否则大部分人都去跑外卖了。
当然了，中国的老板肯定也有话讲：德国雇佣的是什么技术工人？我这雇佣的又是什么工人？高工资你能拿得了吗？
的确，中国技术工人很多能力是很差，不过这是教育体系的问题。
这怎么说？就从每年暑假喝大学酒说起吧。隔壁老张家孩子考上了本科，父母开开心心办酒席，老李家的孩子只考了一个大专，请人喝喜酒都低声下气。可能老张家孩子学的是金融，老李家孩子学的是自动化。
两个人读完书，学金融的发现，大学四年学的东西完全没有用，金融行业还是要看人脉，而且这个行业太火热了，于国于民都不利。老李家的孩子学的专业本该是很容易找工作的，但是大专学校管理不严，在学校荒废了学业，而且学的再好也是大专，给了老板PUA的借口。
于是一个找不到工作，一个工资给的极低，肚子里半桶水晃悠，到了岗位还要老师傅手把手教。两个人，不同的起点，却是同样的结局，时间浪费了，青春也浪费了。
这可以说是目前中国高等教育的现状，外加严进宽出的政策，培养了大量无法适应社会发展需要的大学生。实际上，国家也意识到了这一点，所以开始搞中考分流，明明白白地告诉一些学生和家长，你不适合再去学习理论知识，上中专读技校，去学一门手艺，以后好养家糊口，不要再浪费时间。
实事求是地说，国内的技术学校和中专包括大专都很乱，是一个大染缸，要解决这些问题不是一个中考分流就行了，需要从下到上的彻底整治。
德国的学生不上大学也无所谓，读技术学校就是好好学技术，纪律管的也比较严，关键是技术水平要过硬，宽进严出。很多企业会给这些学生到一线工厂实习的资格，而且实践的机会比较多。学汽修的学生，毕业就能找工作，到工作岗位就可以上手。
中国也有实习制度，但是被很多黑心企业利用，在他们看来，大专和本科的实习生就是廉价的劳动力，实习还发工钱？干了几个月，在实习证明上盖个章，或许还要学生倒贴钱，这样下去怎么得了？
其实，国内也许可以搞一个技术水平等级考试，各行各业都搞，让学生在校时就去考试，就和英语4、6级一样，由国家组织。学生考完后，发放相关的技术等级证书。不论是技校学生还是211、985大学生都可以考，既然学历代表不了能力，那就再设立一套可以代表能力的选拔制度。
这样学生进入社会有向企业要高工资的资本，而企业呢？也能减少人才培养和筛选的时间。如此一来，高级技工从工资到社会地位全方位的提高，中国还会缺这样的人才吗？
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