以前退休都是热热闹闹的互相送别，近些年来，大家发现退休好像成了悄无声息的告别。
七八十年代退休的那一批人，工作单位会敲锣打鼓欢送他们离开，但现在却很少见到这种场景。
他们仿佛已经开启了冷漠退休的新模式。没有敲锣打鼓的欢送仪式，甚至没有同事前来送行，他们的退休是悄无声息的告别。
看到这里，大家或许会疑问，两代人为什么会差了这么多呢？现在的单位风气为什么会变成这个样子呢？
为什么那么多人选择悄无声息的离开，两代人之间差的真的仅仅只是人情味吗？
那些年，艰苦奋斗的时光
七八十年代，进厂是大家的最理想选择。
电视剧《小巷人家》基本演绎出了那个年代对于进厂成为正式工的重视，许多家长相对于供孩子继续读大学，更愿意让孩子读技校，直接分配入厂，成为正式工。
在那个工业急需发展的年代，进厂成为工人在大众眼中是光荣且体面的职业。
国家为了支持工业的发展，对于工人的薪资也是给予了最大力度上的支持。
七八十年代虽然没有优越的医疗保障，但他们却享受到了上层给予的最好的人文关怀。
除此之外，七八十年代的工人还拥有着极高的社会地位和优渥的薪酬，成为了大众心中的理想职业。
为了吸引更多人入厂，在老员工退休之时，工厂往往会召开表彰大会，赞颂老员工的贡献。
表彰大会结束后，工厂还会开专车送员工回家，以彰显对退休老员工的重视。
退休工人还会拿到原本薪酬的百分之75到85%，确保生活水平不会下降，有的单位甚至会专门补发奖金来表示对老员工的重视。
那个年代，医疗补助虽然还没有完善，但家里出现问题，可以向单位申请，单位会根据家庭问题酌情给予补助。
除了金钱补助外，单位还会为你单独批假，处理完事情后再重新回归职位。
那个年代的人往往人际关系处理的十分和谐，他们不需要为请假忧愁，更不需要为薪资问题争的头破血流，领导也不会刁难你。
相反，他们还会想尽办法彰显自己工厂工人的优厚待遇，以吸引更多人进厂。
七八十年代退休工人除了本身待遇福利好之外，还能真正做到福泽子女，当时工厂的正式工有相对应的进厂名额，子女具有进厂接班的优厚待遇。
风光热闹的退休仪式往往会对退休工人子女入场产生重要影响，越具有人情味的地方往往越吸引人。
那个年代不仅仅是工作包分配，如果职工子女不想进厂接班，单位也会尽自己所能将他们分配到其他单位。
薪资待遇有保障，人文关怀十分到位，退休的仪式感一方面是为了吸引更多的工人，另一方面是彰显工人的特殊地位。
那个年代进厂的人年龄相差并不多，他们往往更有共同语言，有同一个理想目标和追求，而且基本上在一起工作了一辈子。
入场之时，他们一起工作，共同奋斗，退休之后，他们还会相约一起出去玩，感情得以继续维持。
告别仪式寓意着退休的开始，也寓意着他们与自己工作的老伙伴告别。
这种仪式感是双向的，这种特殊的人情味属于他们这最特殊的一代。
一起吃苦的幸福
区别于七八十年代的工作者，后来步入工作岗位的人经历的更多，他们经历了收回子女接班制、大下岗、强制裁员等。
大家对于工厂的情感变得越来越淡，以前入了厂就代表这一辈子逐步安稳，如今却变了个样子。
大家需要在厂里操心自己的工作，担心自己是否会被裁，还需要在厂里操心孩子的工作，担心孩子读完书该怎么办。
原本无忧无虑的工作一下变了个样子，大家想的更多，思考更多，社交也就更少。
因为害怕攀比，大家开始逐步隐瞒自己的生活，工作之时，大部分人都是仅讨论工作，很少谈论自己的家庭。
慢慢的，工厂这个具有人情味的大家庭逐步退化成一个基本的工作场所。
后来随着时间的推移，工作岗位的增加赶不上人口增长速度，一个人一辈子往往会从事多项工作，沟通变得越来越少。
职位的流动性也变得越来越高，有的同事还没熟悉起来就已经离职了，也正是因为如此，同事之间变得越来越不熟悉。
大家不再是共同进步的人，反而成了竞争者。
他们有一个共同的目标，就是成为老板心中最好用的“牛马”，为了碎银几两，每天焦头烂额，同事之间关系淡漠，更别说自发出去聚会了。
现代化企业的经营模式也使得工作变得越来越不稳定，越来越多企业选择择优录取，以各种方式逼迫老员工离职，为新员工腾位置。
区别于之前的人情味，这一代打工者体会到的更多的是现实的冷漠。
之前老一辈人请假，得到的是大家的人文关怀。
而如今打工人请假得到的只会是上位者的嘲讽，领导不再会与打工人共情，周围人也只会觉得这件事与自己无关。
之前老一辈人不用忧愁子女的工作，不用忧愁住房，工厂会为他们分配居住的地方。
住得更近了，周围的邻居就是同事，他们的感情自然越来越好。
这一代的打工人与之前大相径庭，他们每天都要担心自己是否会被开除，要担心子女将来的工作如何，还要担心如何买房子。
无数的忧愁造就了他们巨大的压力，也使得他们对未来越来越悲观。
正是因为如此，生育率越来越低，养一个孩子就已经压力很大了，二胎无疑是加重了家庭的压力。
随着生育率的降低，老龄化也越来越严重，一切仿佛进入了一场巨大的不良循环，大家每天忙碌于工作，忧愁于未来。
所以在分别之时，大部分人会选择悄悄离开。
不熟悉的人自然没必要开一场欢送仪式，离开自己不喜欢的工作岗位，也没有什么好遗憾告别的。
工作单位的人情味真的重要吗？
两代人完全不同的工作氛围引发大众的思考，大家开始想真的是时代变化导致了这些吗？
工作单位的人情味真的重要吗？良好和谐的同事关系真的是所有人都需要的吗？
首先，时代变化是同事关系变化的根本原因。
随着时代的变化，工厂不再是大家的唯一选择，大家可以选择各式各样的工作，竞争压力也越来越大，以往的朋友成了对手，自然也就没有那么多的话要说。
除此之外，以往分房的形式发生了改变，以前是单位分配住房，现在大家大部分会选择花钱购买商品房。
原来大家居住的地方很近，上班下班一起关系自然也就近些。如今，大家交流的比较少，关系自然好不到哪里去。
第二个问题，工作单位的人情味真的重要吗？答案是真的重要！
如今大家受生活压力影响，大多只忙于自己眼前的工作，很少与周围人产生交流。
正是因为如此，大家的工作效率上升了，可由工作产生的连接却越来越小。
受当前环境的影响，大部分企业推崇狼性文化，摒弃人文关怀。
可他们忽略了了，人是充满情感的动物，冷漠的人际关系会使大家对工作减少兴趣。
对工作的兴趣降低，导致这个工作的趣味性降低，以至于他们把上班当成渡劫。
每天上班仿佛成了唐僧取经一样，上班碰到的人成了他们要经历的九九八十一难，这样容易缺乏凝聚力，更缺少协作能力。
虽然有些人本身就喜欢独处，并不想要跟同事建立更深层次的联系，但是良好的工作环境显然会更有利于工作的完成。
最后一个问题，良好的同事关系真的是所有人都需要的吗？这个答案是肯定的。
不仅是良好的同事关系，良好的人际关系是为每一个人所需要的，一个温暖和谐，有人情味且稳定的工作环境，是大家所期望的！
如今的这种退休仪式虽然在一定程度上反映了人情味的减少，但其实也让退休的人走得更加没有负担。
至于说哪种退休的风气更好，这很难给出一个确切的答案，只能说每个时代都有自己的特色，顺其自然才是最好的。
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