有网友爆料从某知名车企离职，原因竟是不堪忍受其混乱至极的管理模式。此事件如同一颗石子投入平静湖面，激起千层浪，引发广泛关注与深思。

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该网友直言，在企业中，项目管理混乱不堪，宛如一盘散沙。十几个人的项目团队，真正干活的仅有两人，其余众人仿佛置身事外。领导决策机制更是令人诟病，任何决定都需领导拍板，可领导却优柔寡断，在“是”与“否”之间徘徊不定，只会无休止地开会讨论，却始终难以做出决策。这不仅导致项目进度拖沓，还让员工陷入迷茫与疲惫之中。干活的两人不仅要承担繁重的工作任务，还要被迫参加一场又一场毫无意义的会议，会后还得继续埋头苦干。如此循环往复，员工们忙得晕头转向，却又茫然不知所为，毫无收获可言，反而学会了扯皮甩锅之术，只为避免独自背锅。

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更让人难以接受的是，绩效考核竟由一群外行人掌控。这些人对业务一窍不通，却手握“生杀大权”，肆意评判员工工作。他们瞎指挥、摆架子，让员工感受不到丝毫尊重，所谓的“工程师文化”沦为空谈。工作氛围冷淡无情，如同干外包一般，上下级关系等级森严，经理仿若“皇帝”，普通员工想见上一面都难，封建官僚气息弥漫整个企业。

然而，值得注意的是，该网友也提到这家车企目前发展势头迅猛，如日中天。在就业环境不佳的当下，离职确实需要谨慎权衡。但这并不能掩盖企业管理存在的严重问题。企业若想长久发展，必须重视内部管理，尊重员工专业，优化决策流程，建立合理考核机制，否则，即便一时辉煌，也难掩未来隐忧。