“人口风云起浙乡，抢人佳绩绽荣光。多元魅力引贤聚，发展宏图韵里彰。”在全国人口格局的大舞台上，浙江宛如一颗璀璨的明星，以其令人瞩目的人口增量强势崛起，成为当之无愧的“抢人第一省”。这背后究竟隐藏着怎样的奥秘与魅力？让我们一同深入探寻，揭开浙江在这场“抢人大战”中屡屡获胜的神秘面纱，感受其独特的发展魅力与深远意义。
“你们听说了吗？浙江在人口增量上可是力压广东，位居全国第一呢！”在一次经济发展研讨会上，老王兴奋地说道。
“怎么可能？广东一直都是人口流入的大省啊，浙江凭啥能超过它？”年轻的研究员小李满脸疑惑地问。
“这就不得不说浙江的独特之处了。虽然浙江和广东人口增量看似差不多，但构成差别可大了去了。就拿 2023 年来说，广东人口自然增长了 35 万，可浙江人口自然还减少了 5.7 万呢。这意味着啥？广东主要靠生娃增加人口，而浙江那可是实实在在靠抢人啊！要是不算人口自然增减，浙江人口净迁入 55.7 万人，广东才 14 万，差了三倍多呢！”老王详细地解释道。
浙江之所以能在抢人大战中脱颖而出，其强大的经济吸引力功不可没。就像那句金句说的：“水往低处流，人随产业走。”浙江的民营经济那可是全国的一面旗帜。我们都知道民营经济有“56789”的重要作用，在浙江更是体现得淋漓尽致。2023 年，浙江年末在册民营企业和个体工商户突破千万户，占全部经营主体比重高达 96.8%，民营经济增加值占全省生产总值比重也有 67.2%。在“2024 中国民营企业 500 强”榜单上，浙江上榜企业多达 106 家，连续多年独占鳌头。
“浙江的民营企业这么厉害，是不是就业机会就特别多啊？”小李好奇地追问。
“那当然了！就拿杭州来说，它可是中国重要的互联网之都、电商之都。2023 年，杭州数字经济核心产业营收 18737 亿元，位居全国之首，数字经济增加值对 GDP 贡献占比 28.3%，也是全国最高。这样的城市，就像一块巨大的磁石，吸引着无数年轻人前来就业、创业。七普数据显示，2020 年浙江迁入人口中，18 - 34 岁青年人口占了 50.2%呢。这些年轻人‘用脚投票’，让原本有些老龄化倾向的浙江，重新焕发出青春活力。”老王自豪地说道。
而且浙江的产业特色鲜明，与邻省江苏偏向传统制造业不同，浙江更注重“新”，新产业、新业态、新经济蓬勃发展。这就好比在一条新赛道上飞驰，自然能抢占更多年轻、高学历人口的目光。
浙江人口增长的另一大亮点就是全省发展均衡得令人惊叹。在国内很多省份都在搞“强干弱枝”，人口往省会或核心都市圈聚集的时候，浙江却独树一帜。
“我听说湖南就是长沙‘一城独大’，其他城市人口都在减少，浙江难道不一样？”小李问道。
“那可太不一样了！2023 年，浙江省内 11 个地级市全部实现常住人口正增长，就连位置偏僻、人口最少的舟山市都增长了 3000 人。杭州人口早已突破千万，宁波和温州也在奋力追赶，有望成为千万级城市。而嘉兴、金华、台州等中型城市也毫不逊色，人口吸引力强劲。就拿 2022 年和 2023 年来说，绍兴人口分别增加 1.6 万、4.1 万；金华人口分别增加 0.7 万、3.6 万；台州人口分别增加 1.7 万、3.4 万；丽水人口分别增加 0.1 万、1.3 万。这种人口均衡增长的态势，全国其他省份都只能望其项背。连区域均衡发展较好的江苏‘十三太保’，都有城市出现常住人口负增长呢。”老王详细地对比着。
这背后体现的是浙江的均富特色。浙江城乡、区域差距在全国都是最低的。2020 年数据显示，浙江城乡居民收入倍差仅 1.96，远低于全国平均水平，省内最高与最低地级市居民收入倍差 1.67，而且所有设区市居民收入都超过全国平均水平。在浙江，家门口就能找到好工作，每个县甚至镇都有自己的产业特色。比如“小商品之乡”义乌，还有“东方好莱坞”横店镇，尽管都在山区腹地，却凭借独特产业吸引大量人口。就连浙江的村庄都富得让人咋舌，那些农民住宅的豪华程度，常常让网友们惊掉下巴，各种欧式、新中式风格的独栋建筑，精美的罗马柱和雕花，搭配公建化玻璃落地窗，可这在浙江只是普通“农民自建房”。
浙江在抢人方面不仅有得天独厚的优势，还诚意满满、出手不凡。就像曾经轰动一时的丽水市遂昌县招聘。
“一个小县城能有啥特别的招聘？”小李不解地问。
“你可别小看这个常住人口不到 20 万的小县城。它招聘 24 个岗位，入围人员几乎全是双一流高校的。有 4 名博士、19 名硕士，本科毕业生才 1 人，很多还来自浙大、中科大、上交大等名校。为啥能抢赢高端人才？因为人家待遇优厚啊！全日制博士研究生政策奖励/购房补贴高达 75 万元，全日制硕士研究生和一本本科生也能享受 45 万元的‘政策大礼包’。”老王说道。
浙江各级政府都深知人才的重要性，把吸引人才融入到决策基因里。这里的政府服务高效得令人称赞，“最多跑一次”政策被卷到极致。比如本科毕业申请人才补助，填好资料 10 分钟就能到账 2 万；给小孩上户口没带结婚证，工作人员能直接从民政局系统调出资料办好；同一业务短时间取两次号，就会有人专门询问原因。这样的公共服务水平，怎能不让人心动？
今年春节后开工第一天，浙江省委就召开会议全力打造“三支队伍”：高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍。这足以看出浙江对人才的重视程度。而且 2023 年 7 月，浙江出台户籍制度改革新政，全面放开放宽城镇地区落户限制，放开人才落户，放宽投靠落户，实行户籍准入年限累计互认。只要在长三角地区工作过几年，就能在浙江任意城市落户。
浙江在人口竞争上的成功，无疑为其未来发展奠定了坚实基础。但它还会有哪些新举措？又将在人口与经济协同发展的道路上取得哪些新成就？这就像一个充满悬念的故事，等待着我们继续关注与探索。亲爱的读者们，你们认为浙江的抢人模式是否值得其他省份借鉴呢？浙江在未来又将如何保持这种人口竞争优势呢？让我们一起展开热烈的讨论吧。
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