“穿透”作者|冯庆艳
前些天，不少地方的公务员报考，年龄从35周岁放宽到40周岁了。当时还以为在“铁饭碗”的示范下，其他用人单位会跟着宽松起来。如今看来是想多了。
不仅中国内地招聘卷35岁以下的门槛没商量，这次可是卷到了香港。11月22日，新浪财经等媒体报道称，一位香港男士受不了内地某企业在港招聘要求，发视频吐槽其行为。
虽然该人士未点出企业名字，但他指出是内地某知名手机品牌所为。这一下引发外界的诸多猜测。
上述人士吐槽称，他最近在帮大陆某知名手机品牌做招聘任务。“我觉得，他们这是把内地一些很不好的招聘习惯带到了香港，35岁以上的不要，”该人士说。
上述人士进一步解释称，“主要招聘的也不是产品开发之类岗位，产品开发我能理解，需要去跟年轻人竞争，但是你招的不是这种岗位。”
而且该人士还吐槽称，该品牌招人签的是短期合同，两年一签。“如果早知道是短期合同，我们都不会接手任务的。”
“我们现在找的这个，人家现在30岁，是不是意味着签两次就不要了，人家还有老婆孩子要养的，这样做是不地道的！”该人士说。
最后该人士表示，“对员工也是完全的不尊重，其实作为一个那么大的企业，你们应该把更多的心思放在产品上，而不是整这些虚头巴脑的，不要把内地这些看不过眼的职场文化带到香港来行吗！”
上述香港人士的吐槽，引发外界强烈关注。在内地职场文化当中，35岁这道隐形门槛是极为普遍的现象，尤其是快节奏的互联网大厂，年龄要求越来越低。前段时间，有个知名互联网公司被曝，已经将年龄限制从35岁以下调到32岁以下了。
不光互联网行业，年龄限制更明目张胆的是服务业。几个月前，有个28岁的求职者在社交平台发帖称，深圳一个奶茶店招聘店员，设定年龄限制为18-25岁之间，因她年龄是28被拒。
在内地，35岁这个年龄就像魔咒，将求职者自动划分出一条楚河汉界。不仅无下限地卷年龄，还卷加班时长，007等更长加班时间的文化现在极为盛行，早前被吐槽成筛子的996的企业文化，现在都真的已经变成“福报”了。
目前来看，35岁以下年龄门槛、无下限卷工作时长等，这样的职场文化还未在香港蔓延开来。
在香港，35岁以上人士的职场氛围就宽松得多，不仅不会像内地一样受到各种歧视，反而因这个年龄段人士，拥有丰富工作经验以及成熟心理素质，受到招聘市场的欢迎。而且工作与生活做到平衡，加班文化也没内地这么卷。
在香港职场，35岁上下，这个年龄段的人才，绝大部分可以得到平等和尊重。我想正是因为此，上述人士才会如此强烈吐槽内地某企业的这类行为。
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