日前,有网友发文,称自己从某知名车企离职,他称自己实在忍受不了这一企业混乱的管理模式,什么决定都要等领导拍板,但领导又往往举棋不定,各种会开的是没完没了,项目十几个人但实际干活的只有两个人。
不过,这位网友最后也说,这一车企如今发展势头很猛,可谓如日中天,在大环境一般找工作不好找的前提下,离职还是要慎重一些。
以下为完整内容(部分关键信息做了删减):
从公司提桶了,实在忍受不了那种混乱的管理模式了,项目乱七八糟,一群人都是无头苍蝇,什么决定都要等领导决策,但做决策在yes or no之间,领导们只会选or,无止境的开会,开会,开会,他们又不敢做决策,然后就不停的开会,拖到最后节点就强行加班加点的干,不行就再开会,一个项目十几个人,可能干活的就是那两个人,领导们就是动动嘴开个会,然后干活的那两个人不仅要陪他们开会,开完会还要把活干了,一天到晚不知道自己在干啥,啥也学不到,扯皮甩锅倒是学到一二,要不然锅都是自己背。
瞎指挥,摆架子,一群啥也不懂的人还要考核你的绩效发个工资像在求他们一样,没有感受到一点对工程师的尊重,这就是所谓的工程师文化吗,这就是对工程师的态度吗。
待改进嘛就是看人下酒菜了,听说离职的人还不能给在职的同事背待改进了。
至于工作氛围嘛,毫无人情味,简直就是干外包。至于上下级关系嘛,做到经理位置就可以当皇帝了,普通员工没资格单独参见皇帝,封建地主阶级加上官僚主义。
不过话说回来,如今公司如日中天,社会大环境不好,想跑路的同学请慎重考虑。
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