来源:网易/新浪

近日国泰君安发布公告：【准确的说应该是海通员工安置方案】

自本次吸收合并交割日起，存续公司承继及承接海通证券的全部资产、负债、业务、人员、合同、资质及其他一切权利与义务

1、国泰君安（含分公司、营业部）全体员工的劳动合同将由存续公司继续履行，海通证券（含分公司、营业部）全体员工的劳动合同将由存续公司承继并继续履行。海通证券（含分公司、营业部）作为其现有员工的雇主的全部权利和义务将自本次吸收合并交割日起由存续公司享有和承担。合并双方已分别召开职工代表大会，审议通过了本次吸收合并涉及的员工安置方案

2、在过渡期内：

双方的资产、业务、人员、运营等各方面应保持稳定，且相互独立，双方均应遵循以往运营惯例和经营方式持续独立经营，持续维持与主管部门、客户及员工的关系，制作、整理及保管各自的文件资料。

在正常业务过程中未按惯例进行的对管理人员或员工的报酬或福利进行大幅度调整；需事先以书面方式通知另一方，并在征得另一方书面同意后方可实施。【也就是说海通员工的薪酬或者福利大幅度调整，需要国泰君安同意】

ps：海通过户给合并的公司，然后继续各自独立运营？

对此，您怎么看？

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