李鼎铭是一名退役军人，今年入选雁塔区村级后备干部后，被安排在长延堡街道新小寨村团支部书记岗位跟岗锻炼。最近，李鼎铭通过结对的方式，成为新小寨村党支部书记、村委会主任李琦的徒弟，时常向李琦请教处置村务之道，增强自己服务群众的本领。

“我学到了很多工作方法和技巧。比如注重掌握团员青年的思想动态、做好经常性思想政治工作、及时反映并同有关部门协调解决好实际问题。”李鼎铭说。

在雁塔区，像李鼎铭这样的村级后备干部还有不少。他们积极参与村务工作，推动党和政府的各项政策在基层落地落实。

雁塔区共有19个村。雁塔区全面落实《全省基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动计划》要求，实施村级后备力量培育储备三年行动，出台《农村后备力量管理办法》（以下简称《办法》），从选拔、教育培养和锻炼、考核评议、管理使用等方面着手，积极建设一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，为2026年全区村“两委”换届做好人员储备。

“您的养老金是否按时发放？”“听说您最近住院了，医保报销还顺利吗？”到村民身边了解急难愁盼，向村上反映村民心声，是“90后”村级后备干部、电子城街道北山门口村村级事务协管员李海霞的工作日常。

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11月5日，李海霞（右二）在北山门口村管辖小区走访村民。

她还参与村里的党建工作，做好党组织活动策划和筹备工作，组织党员开展理论知识和政策法规学习。

北山门口村党委书记、村委会主任费文良说：“像李海霞这样的年轻人，工作效率高、脑子活、干劲足，正是村子发展需要的优秀人才。”

费文良口中的人才是如何选拔出来的？根据《办法》，雁塔区按照政治立场坚定、带富能力强、处事公道正派、具有高中及以上文化程度等原则，重点从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本区大学毕业生、退役军人等人员中选拔。

雁塔区各街道成立村级后备干部摸底推荐工作组，对全区19个村符合条件的党员群众开展了一次“大摸底”，收集掌握各村意向人员储备情况，拟定初步人选名单，并上报区委组织部。

“雁塔区组织公安、政法等10个部门，对街道上报人选进行集中审核。这在以前是没有的。”雁塔区委组织部组织二科负责人张珊珊说，“审核结束后，我们将每个人的基本情况、专业特长、实绩表现等记入成长档案，做到‘一人一档’、提级管理。目前，雁塔区共有村级后备干部54名。”

选“好苗”更要育“好苗”。如何帮助村级后备干部快速成长？雁塔区坚持导师帮带、理论培训、跟岗锻炼等多种方式，对村级后备干部进行精准培育。

9月4日至6日，雁塔区举办“雏雁工程”农村后备力量综合管理能力提升培训班。培训期间，参训学员深入学习领会党的二十届三中全会精神、党规党纪等，并外出观摩党建引领乡村治理经验做法。

“党员干部要在实践中经风雨、见世面。村级后备干部跟岗锻炼，有助于他们在壮大村集体经济、基层社会治理等工作中增长才干。”张珊珊说。

成为电子城街道徐家庄村村级后备干部后，吕莹在村党组织书记助理员岗位跟岗锻炼，协助村党支部书记、村委会主任周进峰开展组织工作、处理日常事务。

6月中旬，在吕莹的协调推动下，村上21名残疾人有了签约家庭医生，享受到了健康咨询、康复指导和多发病诊治等服务。

吕莹认为，她的个人成长离不开帮带导师周进峰的指导和帮助。“周书记不仅督促我学好理论知识，还向我传授工作中的好经验，让我获益良多。”吕莹表示。

“雁塔区推行导师帮带模式，由村‘两委’班子成员等对村级后备干部进行结对帮带，通过导师的言传身教，帮助村级后备干部提高综合素养和工作能力。”张珊珊说。

为了更好地激励村级后备干部担当作为，雁塔区建立完善科学的考核评估机制，围绕村级后备干部的学习情况、工作实际成效和廉洁自律表现等方面，对他们进行年度测评，并结合测评结果，对村级后备干部进行动态调整。同时，雁塔区鼓励农村后备干部积极参选，在换届选举、村“两委”成员空缺时，优先从培养成熟的后备干部中选拔人才依法依规进行补充。