吴铎思

近日，新疆维吾尔自治区阿克苏地区拜城县总工会到企业开展集体协商质效评估工作，采取座谈交流、查阅资料和问卷调查等方式，掌握抽检企业、行业(区域)集体协商签订履约成效，全面评估企业职工对于集体协商工作的知晓度、参与度和满意度。据统计，职工对集体协商的工作知晓率和参与率分别达到90%以上，对集体协商工作总体情况满意度达95%以上。

强化源头参与、政策制定，确保协商内容制度化。以三方机制为抓手，今年以来，牵头召开3次自治区协调劳动关系三方会议，对集体协商工作制度完善、集体协商指导员队伍作用发挥等事项进行研究，推动出台6个新修订的集体合同文本。联合人社等相关部门发布《自治区关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划(2023-2025)》等制度文件，推动完善新就业形态协调协商机制，切实提高保障水平。

抓培训强业务、以赛代训，确保协商程序规范化。全区各级工会开展集体协商工作专题培训230余期次，培训1.4万余人次。举办自治区集体协商竞赛，不断提升各级工会干部、集体协商指导员及协商代表的协商水平和工作能力，示范带动集体协商竞赛向基层延伸。

卓郎新疆智能机械有限公司在乌鲁木齐市总工会指导下开展集体协商，达成3项共识。“通过开展集体协商，职工的合法权益得到有效维护,调动了职工的工作积极性，实现了企业和职工互利共赢。”职工方首席代表、公司工会副主席张红感慨地说。

坚持多措并举、手教面带，确保协商效果明显化。以包联指导抓落实，通过各级工会干部包联基层单位，通过实地调研、宣讲指导、座谈交流、开展集体协商实地观摩、收集典型案例等形式，促进企业依法规范用工，有力推动了全区集体协商工作提质增效。截至目前，共召开座谈会20场次，收集典型案例52个。

克拉玛依区总工会专门成立由集体协商指导员、法律顾问、劳动关系协调员组成的集体协商指导工作室，定期深入基层对协商力量相对薄弱或小微企业比较集中的领域开展协商指导工作，延长基层集体协商工作指导链条，推动集体协商工作关口前移、重心下沉，提升集体协商质量、增强集体合同实效发挥积极作用。

巴州总工会坚持把好“三关”(代表推选关、协商内容关、协商程序和监督检查关)，坚持“内容三具体、程序三必须”(工资水平、工资增幅、最低工资标准三具体，平等协商、职代会通过、审查备案三道程序)，以“八步法”流程图指引基层集体协商工作，对全过程工作步骤进行细化规范，使程序更加具体、明确，可操作性更强，集体协商工作有序高效开展，协商质量显著提高。

哈密市还积极创新协商方式，注重听取和收集职工的意见和建议，通过设立意见箱、开展职工座谈会、网络问卷调查等渠道，全面、准确了解职工的需求和关切，不仅增强了职工的参与感和归属感，也为集体协商提供了更加真实、可靠的依据。

此外，在选树典型、广泛宣传、发挥示范引领作用方面持续发力，在企业较为集中的区域设立职工法律服务站，选树相关企业等作为集体协商工作的试点企业。