很多人有这样一种印象,即中国在科技方面缺乏人才。那我们来看看现在有多少华人精英在国外创造奇迹。在日本的外国高端技术人才里,华人占比高达66.6%。一千个美国人里有十六个是华裔,但一千个美国科学家中,华裔科学家却有一百四十七人。这个数字还小吗?全球前十的人工智能二十一个领域专家中,华裔占了一半。
都说中国的教育出不了顶尖人才,真的是这样吗?从概率学来讲,中国的人口基数这么大,不应该缺乏人才。以国足举例,真的十几亿人就难以涌现出几个足球高手吗?我认为并非如此。我相信中国不乏具有足球天赋的人,只是他们或许因缺乏机会,此刻可能在某个地方从事着普通的工作,难以崭露头角。
现实是,明明我们有很多人才,可都跑到国外去了。要说咱们没有吸引人才的能力,我是不同意的。大家随便看看,现在各地的抢人政策,一个比一个优厚,给房子、给公寓、年薪翻倍、每年给予各种补贴,听起来都很诱人。但是问题是,吸引来了人才,有没有本事留住人家呢?
2018年连《人民日报》都看不下去的张小平事件就很能说明问题。张小平曾经是我国航天六零一所的一个普通设计师,年薪十二万。此人内向,不善交际,在这个70%以上都是副主任设计师的队伍里,他也只能算是底层设计师,工资还低。于是他提出辞职,领导也没多想就同意了。
结果人家去了民企,年薪百万起。但是他走后问题就出现了,咱们的两颗卫星先后在一个月内发射,出现失误。而这两次火箭发射的发动机就是六零一所设计的。张小平参与的项目恰恰就是关于发动机的设计和论证,是不是有点可笑。这么一个技术大牛,薪资不如一个办公室小白领,走的时候也没有像样的挽留。等人家走了,发现损失大了,转过头来发文,又说他是登月工程师的灵魂人物,掌握了核心技术,又厚着脸皮让人家回来。请问,早干嘛去了?为什么非要等到人才流失了才知道挽回,是不是太晚了呢?
类似的人才流失问题在其他领域也屡见不鲜。任正非搞芯片开发时,手下人提议和清华、北大合作,任正非反问,合作完人跑了,你能负起这个责任吗?他还提到了另外一个现象,我们花大价钱从国外进口的设备和技术,结果一看,都是咱们中国人做的。老爷子感叹,我们确实得想办法让中国的鸡在中国下蛋,可是中国的鸡不愿在中国下蛋吗?并不是。他们愿意下蛋,只是现实摆在他们面前:一没关系,二没背景,凭啥让你下这个单?让你下,我能有啥好处?好多人一看,就算我下的是金蛋,也得有背景有关系,那我干脆去不要背景、不要关系价钱还高的地方吧。
还记得被称为“芯片魔术师”的梁孟松离职风波吗?当初台积电失去他,三星用年薪三千万邀请他加入,结果人家在短短时间内,就让以前远远落后于台积电的三星,一下子成了和他们分庭抗礼的对手,还抢走了大部分苹果和高通的订单。台积电损失巨大,这时候急了搞诉讼。最后梁孟松不在三星干了,咱们的中芯国际邀请人家加入,年薪只有三十四万美元。但是梁孟松并不介意,他三年间几乎无休,带着团队先是把28纳米制程的良品率从60%提升到了85%,为中芯巩固了“钱袋子”,然后跳代研发14纳米制程并实现量产,良品率从3%提升到了95%以上,还成功实现了7纳米制程的技术革新。这都是他在短短三百天内完成的重大技术突破,让中芯以百米冲刺的速度一跃成名。但就是这样的尖端人才,三年后无奈提出辞职。为啥呢?
2020年,上面突然空降了梁孟松曾经的死对头蒋尚义来当副董事长。而作为公司首席技术官的梁孟松,却在事前一无所知。同样是公司的高层,但对公司这么大的人事调动并不知情,这放在谁身上都受不了吧,何况是梁孟松呢。他这些年对中芯的付出,可谓全心全意。他拿的是行业里同级别最低的工资,干的却是帮助中国突破技术难关的大事。在公司里却这么不被重视,能不让人家寒心吗?正如梁孟松在辞职信里面说的那样,他感觉自己不被公司尊重和信任,所以还是走吧。他说,我来这里,原本就不是为了高官厚禄,而是为了大陆的高端集成电路尽一份心。可是我这份心有被重视和尊重吗?
这些高端人才都能遇到这种事儿,何况是我们普通人呢?埋头苦干的干不过与领导称兄道弟的,一心扑在工作上的不如跟领导一起“大保健”的。别说尊重了,几乎在领导面前就是透明的,更别想出人头地了。
人才是什么?他们是在某个领域有突出贡献或者作用的人。他们要的物质只是满足基本需求,或者只是体现他们价值的一种表现。但是他们更加看重的是被尊重和信任,是能看到他们的能力和贡献,给他们提供畅通的上升渠道的地方。人才都是在自己的工作领域踏实干事的人,他们往往不善于人情世故,更别提溜须拍马。
郎朗在追求音乐梦想的道路上也曾历经坎坷。据说,郎朗曾跟随中央音乐学院的一位教授学习,然而过程却充满挫折。郎朗努力练习却常遭批评,后来他们不得不离开。这其中的原因可能较为复杂,或许并非如传闻中那样仅仅是因为未给红包。
所以不是底层没有人才,而是有些看不见的手挡住了人才的光芒。其实,中国不缺乏人才,只是很多人因为一己私利把人才都淘汰掉了。真正的人才一定是老实人。这些人喜欢追求真理、维护真理、勇于创新。他们不喜欢拉帮结派,不喜欢阿谀奉承,忠于工作,却不是忠于某个人,所以他们成了被打压和边缘化的人。即使他们很优秀,但是咱们现在看到的所谓的高级人才,他们都不具备这些基本特征。比如某些专家照搬别人的东西,随便加工变成自己的。但是仔细一分析,毫无创新,最可怕的是没有几句真话。那些嘴上喊着讲奉献的人,往往自己却是最自私自利的人。
综上所述,中国并不缺乏人才,但在人才的培养、吸引和留住方面确实存在一些问题。我们需要重视人才的价值,为他们提供良好的发展环境,尊重和信任他们,畅通上升渠道,避免因不当行为和不良风气阻碍人才的发展。
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