本报讯（记者邵晶岩）“深化能力作风建设”活动开展以来，爱辉区人社局全力打造“便民仲裁”服务品牌。

灵“活”应变，整合仲裁庭、咨询室等现有场地设施，因地制宜打造“阳光”仲裁院，开辟仲裁“暖心角”。采取“师带徒”的方式对仲裁员调解仲裁水平进行专业指导，每月由院长带头结合自身工作经验及日常案件办理过程中遇到的“疑难杂症”，在共商共研中确保案件办理规范化、法制化。目前共受理劳动争议仲裁申请72件，不予受理11件，以调解方式结案36件，仲裁裁决结案26件，案件涉及金额1025余万元，法定时效内结案率达100%。

与民方“便”，通过线上线下举办劳动维权讲座、邀请企业代表旁听仲裁庭审等方式，不断提升企业职工的劳动法律知晓力和风险防控化解力。开辟仲裁“绿色通道”，法院、司法、人社、工会等多部门联动机制，实现“先援助、快立案、促保全、早结案、预执行”的无缝对接办案流程。

“快”速反应，在全区范围内开展基层调解组织打造计划，指导企业贯彻落实劳动保障法规政策，共打造19个基层调解组织。指导各基层调解组织实现“规范化、标准化、信息化”“三化”建设，以法律为准绳、以创建促提升，以示范带发展切实发挥调解组织职能，通过提升基层调解组织工作效能，从源头上减少劳动人事争议纠纷的数量，基层调解组织共处理劳动争议案件37件。