在职场上，退休这个话题总是让人既期待又纠结。最近，一位老医生的困惑引起了人们的关注。他想继续工作到66岁，但单位却不同意。这种情况，其实反映出了个人意愿与单位规定之间的冲突。毕竟，退休是双方协商的结果，不是单方面的决定。如果单位不同意，那么延迟退休就不太可能实现。

对于那些不愿意退休的人来说，返聘是一个不错的选择。这样既能继续发挥余热，又能给年轻人腾出就业机会。毕竟，工作岗位有限，而年轻人的就业需求却很大。对于那些到了退休年龄的人来说，轻松退休，享受生活，也是一种不错的选择。

以一位江苏南京的退休者为例，他64年出生，82年开始工作，直到今年4月份满60岁退休。他的养老金计算如下：

1. 基础养老金：8613元（计发基数）×（1+0.8182（平均缴费指数））÷2×41.5（累计缴费年限）×0.01=3249.48元

2. 个人养老金：126068.38元（个人账户储额）÷139（计发月数）=906.97元

3. 过渡性养老金：8613元×1.4073×13.17（视同缴费年限）×1.2×0.01=1915.2元

第一年领40%就是：（1915.2元-827.95元）×0.4×27.95=1262.85元

三项合计，他每个月能领到5419.3元。在江苏，这样的收入水平，如果没有其他贷款压力，绝对是可以过得很舒服的，甚至每个月还能存下一些钱。

更让人羡慕的是，这位退休者所在的公司还为他交了年金。现在他每个月还能多领两千八百多元，加上退休金，每个月能有八千两百多元的收入。这样的收入，足以让他过上宽裕的退休生活。

有人可能会质疑企业年金的作用，认为它只是把你交的钱还给你，没有额外的收益。但实际上，企业年金还包括公司上交的部分，一般企业交的至少是个人的两倍，好的企业甚至是三倍。而且，年金产品是复利计算收益的，虽然收益不高，但至少是稳定的。所以，年金还是一个很好的福利。

退休生活，对于每个人来说都是不同的。有的人希望继续工作，有的人则期待享受生活。无论选择哪种方式，关键是要找到适合自己的生活方式，让自己的晚年过得充实而快乐。