鹤立鸡群时，不是鸡难受，而是鹤的日子不好过。
01
于东来“彩礼言论”被骂好好天了
胖东来的口碑也因此急转直下，似乎有要跌下“神坛”的迹象。
但客观理性地说，他关乎彩礼的那番言论，有问题吗？
“未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，结婚不允许要彩礼或付彩礼。
婚礼酒席不能超过五桌。否则公司将制定制度取消一切福利。”
这是于东来的原话，内容似乎没什么问题。
如果有的话，那就是管得有些宽了。
而这成为了他被批评最多的点：
“爹味重”
“把自己当皇帝”
“员工给你干活，你却想当大家长”
02
大家可能不太了解于东来这个人。
1966年出生的他，虽然已经58岁了，但却是一个很天真的人。
从胖东来身上我们就能看出他的天真。
胖东来是一个特别人性化，把员工当人看，非常尊重员工的企业。
他每年会拿出利润的30%发给胖东来员工，普通员工每年150天假期，管理人员更是高达180天。
如果因为工作受委屈，还有500-5000元的“委屈奖”。
而这一次，天真的他，只是想制定一个有关彩礼的企业制度，来带头改变高彩礼的社会风气。
要知道，“高价彩礼”一直都是国家倡导移风易俗的重点问题。
今年中央1号文件中，也特别提出要持续推进高额彩礼、大操大办等突出问题的综合治理。
也指出单单依靠基层政府宣传倡导，很难达到预期，需要依靠全社会的力量进行。
那什么是社会力量呢？
社会力量包括自然人、法人（社会组织、机关事业单位、党群社团、非营利机构、企业等）。
为响应国家政策，于东来站出来，给自己的企业立了三条“未来”的制度。
这有什么错吗？
03
为什么突然就有人跳出来把于东来骂得狗血淋头呢？
更让人无法理解的是，这一次先向胖东来开炮的竟然是当地媒体。
他们先是以委婉的口吻指责：胖东来要克制住当大家长的冲动。
随后某个彩礼问题严重省份的晚报，用一篇《一片“好心”没盖住于东来的爹味》开启了批判。
此文章一出，立刻引导了舆论风向，其他众多媒体群起而攻之。
于东来可能也想不到，自己想要移风易俗的做法，上符合国家政策，下符合民意民情。
怎么就让自己成了众矢之的，成了爹味重。
04
如果站在媒体的角度来看，批评其实也没有错。
因为按照法治日报的说法，婚宴、彩礼等问题，属于员工的私生活。
作为企业，不应该干涉员工的私生活，不能把自己当成大家长，更不能想着给员工当爹。
企业可以提出倡导性要求，但不能制定强制性规定来限制员工的私生活。
虽然于东来所说的是明年可能出台这样的制度，目前并没有实施。
但是他话语中的“不允许”“不能”这类表述 ，存在强制的意味，的确不妥。
也就是这样的词语，被媒体抓住，并被冠上难听的名号，一副要搞臭胖东来的架势。
着实没有必要。
媒体有没有调查、采访过胖东来的员工，对此是怎么想的呢？
网友们有没有了解过真实情况呢？
对于老板的要求，是过分还是愿意接受，胖东来的员工是最有发言权的。
看了不少网友的评论，很多人都只是根据自身的经验，在猜测胖东来员工的态度。
以我们在面对“企业强制要求”时不满的心态，对胖东来员工产生了共情。
借发表评论替胖东来员工发声，来宣泄自己对此类情况的抵制和不满。
电视剧《凡人歌》有这样一个片段，主人公那伟的弟弟工作非常卷，但他却乐在其中。
一家人因此展开了关于卷不卷话题的讨论。
弟弟的一句话，道出了现实：
“给你一万让你九九六，那是卷。
要给你十万呢，那是拼搏。
你没动力卷，就只能证明，你的动力不够。”
动力就是钱，钱能改变一个人对待工作的态度和接受程度。
很多人因为自己工作中遭遇到的一些企业不合理要求，对此非常抵触。
但胖东来的员工，对企业的认同感或许和很多人不同。
因为于东来，给的很多。
05
于东来想要立下这些规矩，作为企业老板的他，是有底气的。
这个底气就是：他给员工的钱够多。
多到什么程度？
胖东来店长月薪5万，主管2.5万，课长也超过1元，普通员工六七千。
甚至是最普通的保洁阿姨，只要干好了月薪都能达到7000。
还没有算上年终奖和其他的福利。
要知道，这个收入是建立在每年超过150休假的基础上的。
这在当地是断崖式的存在，要知道许昌的平均月薪才三四千。
“你在我胖东来一年就有小10万的收入，是本地出类拔萃的收入。
你结婚凭什么要父母帮衬，凭什么要彩礼？”
这是于东来的底气，而这样的企业，咱掰着手指头数，全国能有几个？
所以，他提出这样看似“无理”的要求，自有他的考量。
而胖东来的员工，对老板这些要求的看法，也未必就如我们想象那样。
企业好不好，它的员工最有发言权。
而不是那些动不动就站在制高点，用最严格的标准，仅凭想象就指手画脚的旁人。
06
企业和员工是雇佣关系。
如果你不认同一家企业的价值观，无法接受老板的要求，你可以离开。
而那些认同和接受的人，可能在门外排着队想进去。
这就是胖东来的吸引力所在。
许多人都相信于东来的初衷是好的，只是话语中那些强制性意味的词不太恰当。
如果改成“建议”“提倡”，就不会出现如此大的争议了。
但是仅仅因为几个用词不当，就把胖东来抨击得体无完肤，是不是有些过火？
要知道，此前它可是被无数人奉为“最人性化的企业”“对员工最好的企业”。
如今却成了“打死都不能去”“爹味最重”的企业。
这是对我们整个社会道德和价值观的又一次巨大冲击。
我们的媒体和网友们，是否应该多一些宽容？
07
改变任何一种长久遗留的不良习俗，都绝非易事。
即便国家出手都有诸多顾忌和困难，也因此才会倡导社会全员来抵制和践行。
于东来的行为，价值观导向是正确的，也充满了正能量。
更是他作为一名企业家，想要为推动社会进步作出贡献的证明。
他称得上榜样，即使话说得过了一些，也没必要嘲讽和谩骂。
如果不是他，你觉得还有谁会去说，敢去说？
还有哪个老板，会有这个意愿，去承担企业移风易俗的社会责任。
于东来是管得宽了。
但我希望这样愿意对员工好，愿意为员工付出的企业家管得越宽越好。
他管得宽，但管得好，所以应该管。
这才是一个有社会责任感的企业家应有的样子。
这样的企业家太少了，而我们对他的宽容也的确太低了。
08
历代以来，那些敢为天下先的人，都遭受了无数的争议、挖苦、诋毁。
人类历史向着正确的方向前进，何时都离不开那些先行之人的开拓。
这一次的于东来，亦是如此。
此前被神化的他，如今被拉下神坛，是一种悲哀。
而他究竟是管得宽的“爹味老板”，还是先行的开拓者，多年后自有定论！
但我认为他值得我们敬佩，你觉得呢？
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