职场上有一个很奇怪的现象，就是明明35岁以上的员工，因为上有老，下有小，又大多背着房贷，按理来说，应该是更稳定的，为什么很多公司招聘的时候，不要呢？
本文就来带大家深入聊聊。
01
说一个很残酷的真相吧，制度设计使然。
为什么这么说？这不是什么猜想，或是阴谋论。
你稍微想想大概就能明白了：这些年大学为什么一再扩招？
举个简单的例子，我记得我当年湖南省内一本只有区区5所，分别是国防科技大学，中南大学，湖南大学，湖南师范大学，湘潭大学，以及刚刚升为一本的长沙理工大学。
如今你再看，不查数据不知道，一查真是吓一跳，16所了，而这不过是近十来年的事。
一本尚且如此，你猜二本多了多少？三本多了多少？大专又多了多少？
只会更多，而且是要多得多的那种。
这才是为什么大家都说大学生越来越不值钱的真相，因为基本上人人都可以读大学了。
02
依着这个逻辑，你再深思一下：这些年研究生为什么越来越容易考了？
就连很多985院校，其招聘的研究生数量竟然远远多于本科生数量，你敢信？
据兰州大学发布的公告，2024年该校在校研究生总量首次超过本科生总量。在兰大之前，北京大学、清华大学、中国科技大学、四川大学、电子科技大学等高校均已出现“本研倒挂”现象。
这些都是为什么？大家想过没有？
真是细思极恐。
听好了，大学扩招是为了让大家延缓四年就业，研究生扩招是为了让大家再延缓三年，乃至6-9年就业，因为读研的话，硕士后面还有博士。
03
那你再沿着这个思路思考一下，你就明白企业为什么不招35岁以上的员工了。
不过是为了给每年上千万的应届毕业生挪位置罢了。
35岁以上的大多有点存款，不至于饿死，再不济可以去送外卖，开滴滴，做自媒体挣钱，饿不死的。
但应届毕业生不一样，要是失业个几年，是真的会出大问题的。
这才是背后底层逻辑的残酷现实和真相。
当然，35岁以上的同志们，也不必悲观，很多人35岁返乡创业，混得比之前更好的，大有人在，所谓中年危机，“危机”二字，“危”中有“机”，只要把握好，人生就会爆发出第二春。
以上，供参考。
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