招聘的时候，其实总会有一些潜规则是不可明说的。职场上除了有对未婚未孕女士的歧视以外，其实还有一条很多人无法理解的规则，那就是很多单位，都不招收35岁以上的人群。似乎一到了35岁，到了而立之年的人，在职场中反而没有了竞争力。
这些年来，中年失业成为了恶意的话题。很多人打拼了很久，好不容易让自己成为了公司的一份子，认为自己站稳了脚跟。但是职场危机却一直如影随形，仿佛进入了中年的他们，就已经失去了所有的价值。所以，我们看到不少公司在裁员的时候，首先开刀的就是那些中年人。
此前就有不少中年人在社交平台上发帖，叙说自己中年失业的境况。
他们上有老下有小，往往是职场中最兢兢业业的存在，但在裁员时，被推上名单的往往也是他们。在面对这样的事情时，他们无力抵抗，但又不知道自己该何去何从，生活一下子似乎陷入了迷茫当中。
他们也尝试着重新开始，想要再找一份可以养家糊口的工作。但是不少企业和单位却只招收35岁以下的年轻人。一时之间，他们几乎觉得自己被整个社会，被整个职场所背叛，甚至一直在遭受职场霸凌。仿佛35岁是一个严重的职业分水岭，比起学习能力，他们不如20来岁的大学生，比起经验，他们似乎也是毫无优势。那么他们，就应该被职场淘汰吗？
很多35岁以上的人群，现在已经在经历着中年失业，难以找工作的境遇。很多临近35岁的人，同样十分的担忧。他们害怕这个年龄，害怕自己在这个年龄之后，仍然无法成为一个公司的中流砥柱，最后被迫走上被裁员，被抛弃的境遇。很多人都以为，自己年纪变得越来越大，市场环境就会变得越来越稳定，但其实，越是35岁的人，越对未来有着一种不确定性。
看到这样的现实情况，也有很多人情不自禁地开始发问，为什么35岁之后的中年人，要面对这一切。为什么很多的大型企业和单位，不愿意招收35岁以上的成熟人才，反而更倾向于年轻人？
其实，这一点也并不是很难理解。对于企业来说，赚钱、压缩成本才是最重要的事情。35岁以下，甚至刚刚毕业的年轻人，他们对于未来十分的迷茫，但同时又充满干劲。他们更愿意学习，也更能吃苦。拿着更低的工资，却愿意做更多的事情。但是35岁以上的人，还具备这样的能力吗？
被生活压得喘不过气来的他们，对于薪资待遇会有更高的要求。同时已经在职场上混起了10多年的他们，更了解职场潜规则，他们不一定能做到最好，但是他们一定知道如何让自己在职场当中适应的更好。但这些，恰恰是企业并不需要的。他们宁愿从头培养一个年轻人，也不愿意招收一个老油条。
而且在很多的企业看来， 35岁还会面临失业，就证明了他们在此前的那份工作当中，并没有无可取代的位置。在职场当中的10多年，没有让他们真正的获得社会地位，获得公司的认可，那么现在的新公司用凭什么认为，他们可以在新的岗位上做到更好的？
所以，无论是从成本考虑，还是从人才培养考虑，或者是从职业前进的方向考虑，中年人具备的竞争力，似乎在日益变小。虽然他们工作经验丰富，但是这一点对于企业来说真的很重要吗？
35岁的人，他们确实十分的稳定，但同时他们早已经被岁月磨平了等奖，甚至失去了激情。对工作没有了激情，自然也就没有一直克服困难的勇气，这样一个缺乏创新的人，在新的企业里自然不受待见。
随着技术的不断更新职场环境也是日新月异。因此很多公司对于员工的接受能力和学习能力就有了更多的要求。在这个层面上，中年人当然不比年轻人更有优势。更重要的是，中年人更在乎的是自己的利益，无论是找工作，完成工作的过程当中如何让自己的利益不受损，或许才是他们考虑的重点。
但对于年轻人来说，如何实现自己的价值，如何在工作当中创造更多的成就，是他们那个敢想敢拼的年纪里最爱干的事情。因此很多企业都觉得，年轻人更符合他们的招聘标准，也更值得他们进行投入和培养，这一点也并不是很难理解。
确实，在职场中优胜劣汰，视是见十分正常的事情。所有的企业在招收员工的时候，都希望他们更符合自己公司所需要的利益。所以，职场当中招聘时，年龄歧视，女性歧视都是真实存在的，也是很难在短时间内改变的。而作为在职场中需要生存的我们来说，适应它，并且让自己在职场上更具价值，或许才是我们更应该做的事情。
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