近日，一份重要文件发布，提出了24条举措，和大家的“钱袋子”密切相关。
其中，有一条关键信息引起大家注意——促进劳动报酬合理增长。
这项重大举措，旨在改善民众的收入状况，即着手准备提升工资水平——我们的工资要全面上涨了！
01、
工资，要全面上涨了？
《意见》明确指出：提升劳动者就业权益保障水平。重点包括以下四点：
①保障平等就业权利；
②促进劳动报酬合理增长；
③构建和谐劳动关系；
④扩大社会保障覆盖面。
其中，第二点尤为值得大家关注：
“促进劳动报酬合理增长，提升劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导，建立健全劳动者工资决定、合理增长及支付保障机制。”
讲到劳动报酬在初次分配中的比重，其实这些年，个人的工资水平和最后的获得额，在整个的分配体系中并不高，差不多只有40%，也就是说，60%的价值被企业和国家占有了。
关于这一点，中国台湾省著名经济学家郎咸平先生在访谈节目“郎咸平说”中就曾表示，目前我国劳动者工资性收入只占GDP比重中的8%，反观八十年代却能占到20%。横向比较美国占GDP比重为50%，欧洲差不多60%，韩国44%，一些非洲国家在10%到20%之间。
另外，中国网财经报道也有文章称：
我们的居民可支配收入占GDP比重大概只有43%，而全球平均是60%。
整体来看，近30年来，我国国民收入分配格局中，居民部门占比偏低且有所下降。
要素分配中劳动报酬占比偏低，是初次分配中居民收入占比偏低的核心原因。
而此次提到要提高初次分配中的比重，意味着居民收入和大家的工资在GDP中占比将会增多。
换句话来说，一个新的局面将会出现——过去资本所得过高、劳动所得过低的局面将被快速改变，企业和政府会将更多的利润反哺给劳动者。
说的再简单一点，随着这一政策的落地，以后咱们的工资收入就能实现显著增加，咱们口袋更充实了，以后就能提高生活品质了。
另外，《意见》中还强调，要加强对企业工资收入分配的宏观指导。
这项措施的落地，对于我们普通老百姓来说特别重要！
过去咱们打工人的工资分配都是由企业或者机构自主决定的，政府仅在国有企业等特定领域进行统一约束，对市场化工资水平的干预较为有限。
而这项指导措施一旦落地，就意味着我们的工资不再只是由企业说了算，国家也会在一定程度上要参与指导。
02、
省市动作频频，目标直指涨工资。
随着这份《意见》的出台，不少省市已经开始动作频频，目标直指涨工资。
其中贵州、内蒙古、西藏、四川等多省市发布了2024年企业工资指导线，提出要逐步提高企业职工工资水平。
咱们具体来看看：
首先，贵州发布通知，公布2024年企业工资指导线明确了三点
①企业货币工资增长基准线确定为：6%。
②企业货币工资增长下线确定为：3%。
③企业货币工资增长不设上线。
内蒙古通知中明确：2024年企业工资增长的基准线为6.5％；企业工资增长的下线为3%。
另外，湖南、四川、山西三省给出的基准线均为6%，下线均为3%，上线均为9%。这也就是说，建议企业今年工资平均涨6%，最少涨3%，最高涨9%。
另外多个省份还就工资发放周期进行了时间限制，
北京、上海、天津、浙江等地都明确：每月向劳动者支付一次工资。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资。
深圳市明确：不得超过支付周期期满后的时间期限。
结语：
就业的困境、信心的不足、未来的迷茫等，已经深度在交织，怎么前行、走向哪里，这已经不是某一个层面或领域的单纯问题了。
相信在国家的这个政策推动下，我们的工资水平必将迎来上涨，国家实力亦将更为强盛！
（文中图片来源于网络，侵删）
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