“美国骄傲”一转眼变成了“美国之耻”？
近日，美国零售巨头沃尔玛正在对其多元化、公平与包容（ DEI ）政策进行一系列调整，加入福特、约翰迪尔、丰田等多家放弃争议性 DEI 计划的大公司行列。
具体变革包括：
产品方面：审查并移除针对儿童性别不当营销的产品；
资助政策改革：重新审查对骄傲节等活动的资助，避免涉及针对儿童的不当内容。
组织架构调整：不再延续2020年设立的为期五年的种族平等中心计划；在官方沟通中停用" LatinX "和" DEI "等术语。
对外合作变化：退出性别平等指数( Corporate Equality Index ）年度调查。
也就是说，特朗普获胜以后，沃尔玛宣布抛弃多元包容的理念，不再执行种族配额和跨性别优先的员工制度，不再参加“骄傲月”活动，不再售卖针对儿童的LGBT产品。
沃尔玛当地时间本周一证实，这些变化是全面的，包括不再为乔治-弗洛伊德被警察杀害后于2020年成立的公平族裔中心续签五年的承诺，以及退出一个著名的LGBT权益组织。
沃尔玛的举动凸显了美国企业在特朗普胜选后一些对变性人倾斜的态度发生悄然变化的动向。
另外就是为了应对美国最高法庭于 2023 年 6 月做出的终止大学招生平权法案的裁决所带来的后果时所面临的越来越大的压力。
受这一裁决的影响，保守派团体纷纷提起诉讼，对企业提出类似的论点，矛头直指工作场所的多元化计划和优先考虑历史上被边缘化群体的招聘优先等举措。
另外，保守派政治评论家和活动家罗比-斯塔巴克（Robby Starbuck）一直在追随企业的 DEI 政策，在社交媒体平台 X 上对个别公司进行了抨击。其中几家公司随后宣布撤回其举措，包括福特、哈雷戴维森、Lowe's 和 Tractor Supply。
但沃尔玛是这么做的最大企业，该公司在全美拥有 160 万名员工。
斯塔巴克在 X 上写道：“这是我们结束美国企业觉醒运动迄今为止取得的最大胜利”，并补充说他一直在与沃尔玛进行对话。
沃尔玛向美联社介绍称，将加强对第三方市场商品的监控，确保其中不包含针对未成年人的LGBTQ产品。该公司表示，这将包括为正在经历性别转换的年轻人设计的胸带。
这家总部位于阿肯色州本顿维尔的零售商还将审查对“骄傲节”活动的资助，以确保不会为可能不适合儿童的LGBTQ内容提供资金支持。例如，该公司表示，希望确保“骄傲节”活动的展位不会位于变装秀展位的旁边。
此外，沃尔玛在提供供应商合同时将不再将族裔和性别作为提高多样性的优先考虑项。该公司表示，它没有配额，今后也不会这样做。在确定这些补助金的融资资格时，它不会收集人口统计数据。
沃尔玛还表示，它不会和种族平等中心续签协议，该中心是由沃尔玛承诺的五年期 1 亿美元慈善资金建立的，根据其网站，该中心的职责是“解决黑人和非裔美国人在教育、医疗、金融和刑事司法系统方面遭遇的差别性待遇的根本问题”。
据悉沃尔玛还将停止参与LGBTQ+ 员工职场包容性的年度基准指数。
看来特朗普胜选之后，美国的性别问题终于得到了缓解，各种“妖魔鬼怪”长期享受的各种特权也将得到终结。
昔日的“美国骄傲”说不定啥时候就成了“美国之耻”也说不定呢……
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