——第二届北外滩人力资源发展论坛圆满举行
11月22日，由上海市人力资源和社会保障局指导，上海人才服务行业协会、虹口区人力资源和社会保障局共同主办的“第二届北外滩人力资源发展论坛——2024虹口区人力资源服务发展系列活动”成功举办。虹口区人民政府副区长章维，上海市人力资源和社会保障局二级巡视员、人力资源市场管理处处长林华，中国人才交流协会副秘书长、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，虹口区人力资源和社会保障局党组书记、局长黄丹等领导出席。
第二届北外滩人力资源发展论坛聚焦产业发展趋势、市场开拓机遇与政策服务创新，搭建政企深度交流合作的平台，旨在为“上海北外滩、都市新标杆”建设提供强有力的人力资源支撑。
上海市人力资源和社会保障局二级巡视员、人力资源市场管理处处长林华为本次活动致辞。他指出，高质量发展是上海人力资源服务业未来的重要方向之一。通过举办“第二届北外滩人力资源发展论坛”，汇聚行业力量，搭建多方交流平台，助力企业把握机遇、迎接挑战，本次活动必将为区域人力资源服务业注入新的动能，推动行业迈向更高水平发展。
虹口区人力资源和社会保障局党组书记、局长黄丹宣布2024虹口人力资源服务发展系列活动正式启动。她表示，区人社局近期推出了《虹口区关于推动人力资源服务业高质量发展的若干措施》，下一步，区人社局将持续开展“人力资源进虹口”“人力资源在虹口”系列活动，联动政府、企业和社会各方力量，搭建多元化合作平台，促进资源共享与创新实践。
论坛上，四家在行业内具有卓越表现的人力资源服务机构聚焦“人力资源服务行业的创新与实践”这一主题，以主旨演讲和圆桌交流的方式，共话人力资源产业服务热点话题。
国投人力资源服务有限公司上海分公司总经理李明慧作题为“国聘平台致力全流程招聘服务”的演讲。她表示，国聘平台在职业教育与技能型人才培养方面，与院校、产教融合基地及用人单位深度合作，通过订单式培养专业人才，从供需两端协同发力，缓解用工需求，为职业教育发展提供有力支持。
猎上网络科技(上海)有限公司联合创始人马雄二在会上作题为“高效能科技需要匹配好运营”的演讲，他提出，运营合伙人只有同时具备分布式猎头模式和ACN模式的权益，才能高效调配客户和猎头的双边资源，最大化发挥平台市场自我调节机制的潜力，从而实现高科技与高效运营的深度融合。
上海外服云信息技术有限公司AI产品经理洪莹作题为“AI赋能人力资源服务业发展实践”的演讲，她提出，AI的核心影响体现在职业结构的转型，而非就业总量的简单增减。生成式AI作为新质生产力，正在从技术研发部门的主导走向职能与运营部门的广泛参与。企业需发挥经验优势，更精准地向AI提问，从而实现高效、精确的应用落地。
上海诺泽人力资源管理(集团)有限公司联合创始人严俊作题为“以工匠精神交出人力资源产业的答卷”的演讲，他提出，“工匠精神”体现在专注于细分赛道的发展、推动人力资源服务下沉至基层，以及支持小微企业成长。
在人力资源服务发展主旨交流环节，中国人才交流协会副秘书长、上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳与四位嘉宾围绕“人力资源服务高质量发展”主题进行交流分享，并与现场企业热烈互动。嘉宾们结合各自领域的成功实践，深入探讨了行业企业在政策支持、服务模式创新以及数字化转型等方面的经验与成果，为参会者提供了启发性建议和发展思路。
随后，虹口区人民政府副区长章维为企业发放虹口区人力资源惠企发展服务包，服务包中汇聚了三大篇目：政策支持篇包含市区两级的相关支持政策，涵盖就业创业、人事人才、行业发展、科技创新、融资服务等领域；供需对接篇展示了人力资源行业中服务供应方与需求企业方的数据资源；园区分布篇介绍了“双北”集聚带的园区布局，包括虹口区35个相关产业园区的分布、产业导向及规模等。
活动结束后，企业代表们前往中心二楼参观了线下招聘专区、零工服务专区和“直播带岗”等最新服务场景，切身感受数字化与人力资源服务深度融合的创新成果。本次招聘会邀请了17家企业，其中7家为区内重点人力资源服务机构，2家为零工招聘企业，提供就业岗位160余个。招聘现场吸引了200余名求职者，共收到简历126份，达成初步就业意向34人。
接下来，虹口区人力资源和社会保障局将持续开展多场活动，涵盖政策解读、产业趋势和合规经营等领域，力求通过高质量活动推动人力资源服务业高质量发展。
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